《工傷保險條例》第16條明確規定,員工有下列情形之一的,不屬于工傷:(1)因犯罪或違反治安管理造成的傷亡。因犯罪或違反治安管理造成的傷亡不屬于工傷,因為此類傷亡是由員工自身的違法或犯罪行為造成的,依照刑法和治安管理法的規定,自行承擔相應的法律后果
(2)酒后傷亡。酗酒是一種個人行為。一些國家法律禁止酒后工作,如酒后駕車。因此,因醉酒導致行為失控而導致的各類事故不能被視為工傷(3)自殘或自殺。自殘或自殺不一定與工作有關。在這種情況下,員工本身對自己的傷亡有主觀意圖。認定為工傷違反工傷保險的立法目的
(4)法律、行政法規規定的其他情形
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