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在什么情況下,雇主不能與工人簽訂服務(wù)條款?

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 104人看過

《勞動合同法》出臺前,我國《勞動法》沒有關(guān)于服務(wù)期的立法。在實(shí)踐中,雇主通常將勞動合同的期限等同于服務(wù)期。在勞動合同中,如果雇員在勞動合同期限內(nèi)提出終止勞動合同,雇員需要向雇主支付違約金。因此,雖然《勞動法》規(guī)定勞動者享有選擇就業(yè)的基本自由權(quán)。在勞動合同期限內(nèi),勞動者只要提前30天通知用人單位,就可以解除勞動合同,但由于違約金數(shù)額巨大,勞動者往往被迫放棄這一權(quán)利。從理論上講,服務(wù)期條款是對工人自由就業(yè)權(quán)利的限制。為確保服務(wù)期條款的執(zhí)行,違反服務(wù)期協(xié)議的員工只能受到支付違約金的處罰,而不能被迫繼續(xù)履行勞動合同。因此,服務(wù)期限通常有違約賠償金條款,以確保其履行。根據(jù)服務(wù)期限協(xié)議,如果工人想要提前終止勞動合同,他們將面臨違約金的制裁。對工人來說,他們的就業(yè)自由權(quán)是有限的。服務(wù)期滿,勞動者不得隨意提前解除勞動合同。從雇主的角度來看,通過服務(wù)期限限制人才流動可以留住人才,特別是雇主通過長期努力培養(yǎng)的技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干,并花費(fèi)大量人力、物力和財(cái)力。一旦被競爭對手挖走,可能會給雇主造成巨大損失。因此,法律必須在服務(wù)期限條款的規(guī)定中公平維護(hù)雇主和工人的合法權(quán)益,找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn),并在約定的服務(wù)期限條件、服務(wù)期限、勞動報酬等方面平衡雙方的利益,用人單位要求勞動合同中的服務(wù)期限必須滿足以下兩個條件:(1)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);(2)用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。一方面,它鼓勵雇主增加對工人技能培訓(xùn)的投資;另一方面,它也是限制工人自由就業(yè)權(quán)利的一種補(bǔ)償方式。員工接受了專業(yè)技能培訓(xùn),個人人力資本得到了提升,并從培訓(xùn)中獲得了個人利益

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上海和基(深圳)律師事務(wù)所律師,深圳大學(xué)法學(xué)碩士,西北政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士。

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