法律咨詢：

如果公司沒有及時通知裁員，是否違反了合同？你能要求雙倍賠償嗎？

公司經(jīng)營困難，需要改變生產(chǎn)，工廠所有員工都停產(chǎn)，沒有提前30天通知員工，合同于8月31日終止，9月1日后公司不支付工資，8月底向勞動行政部門申請批準(zhǔn)備案。這總是違反合同嗎？我在公司工作了4年，合同期滿還有3年。公司給我的報酬是5.5個月的工資。如果這是違法的，我可以要求公司給我雙倍補(bǔ)償嗎？當(dāng)我工作時，我沒有休年假。在新的一年里，公司提前了三天。它沒有解釋這三年是年假。只是說公司不忙，在新年期間又休了三天假。當(dāng)我申請年假補(bǔ)償時，公司領(lǐng)導(dǎo)說新年已經(jīng)休了三天假。我有空的時候，你遲到早退，所以年假沒有任何補(bǔ)償

律霸.com的律師回答：

單位可以裁員，這是一項法定權(quán)利，根據(jù)法律，如果單位裁員，它將向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無雙倍補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限計算。每工作滿一年，應(yīng)支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過半年不滿一年的，發(fā)給一個月的工資；不足半年的，發(fā)給半個月的工資。根據(jù)工人的實際工資計算。

在司法實踐中，通常只有一項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金，您可以自己選擇。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資

如果勞動者的月工資高于本市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍中央直屬或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L支付期限不超過12年

建議協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應(yīng)當(dāng)向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代為仲裁

勞動仲裁時效期限為一年，自侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。<第四十條勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，勞動合同可以解除：

<1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）勞動合同訂立的客觀條件訂立的勞動合同發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且有下列情形之一的，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

第四十一條：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，第四十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先處理被裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定期限內(nèi)的醫(yī)療期（4）女員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（三）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動能力的勞動者終止勞動合同的，依照國家關(guān)于工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果一名工人的月薪是該地區(qū)雇員平均月薪的三倍