法律意見：

我父親在單位外的施工現場工作，基本上24小時在現場吃飯和生活。他在工地吃午飯時突然生病，被送往醫院診斷為腦出血。同日營救無效。不過，該單位認為不能將其視為工作時間內的工傷。請問這種情況是否屬于工傷？我父親身體狀況良好，病史無相似性，

2.“在工作時間和崗位內48小時內因突發疾病或搶救無效而死亡”被視為工傷。你父親處境的關鍵取決于勞工部如何決定

確定工傷的另一個問題是你必須證明勞動關系，希望引起您的注意

相關法律知識：

一般工傷

具體賠償項目和標準（一）醫療費用

1.要求：工傷治療所需費用應符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》2.法律依據：第3款，《工傷保險條例》第30條備注：如果用人單位未參加工傷保險，則無需到醫療機構辦理服務協議（2）運輸，食宿費用

1.標準：具體標準由總體規劃區人民政府規定

2.要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，受傷員工應在總體規劃區域外就醫。法律依據：第4款，《工傷保險條例》第30條（3）康復治療費標準：工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準

2.法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款

3.備注：根據當地法規，康復治療需要由機構組織專家進行評估（4）輔助設備費標準：各省、直轄市工傷輔助設備定額標準要求：因日常生活或就業需要并經勞動能力評估委員會確認，安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、，輪椅及其他輔助設備

3.法律依據：《工傷保險條例》第32條（5）暫停發放工資

1.標準：原工資及福利待遇不變，由單位按月發放

2.要求：工資保留期為停工時間一般不超過12個月；如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。因工負傷的員工在停職和保留工資期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

3.法律依據：《工傷保險條例》第33條

4.備注：工資保留期限為根據醫療機構診斷證書和工資保留期分類目錄確定，但確定的部門和程序應根據當地法規確定（6）護理費標準：（1）如果在停工期間需要護理，（二）傷殘評估后需要護理而不能自理的，按上一年度職工月平均工資的50%統籌；大多數人不能照顧自己，員工上一年的平均月薪為40%；部分生活無法自理，為員工上一年度月平均工資的30%

2.要求：生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認，受傷員工按月享受。

3.法律依據：第三十三條：，工傷保險條例第3款和第34條（7）傷殘津貼I級至IV級傷殘待遇標準：支付一次性傷殘津貼I級傷殘27個月，II級傷殘25個月，三級殘疾的23個月工資和四級殘疾的21個月工資；每月工傷和傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則差額應予以彌補。要求：保留勞動關系并辭職。受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險金低于傷殘津貼的，應當補足差額。用人單位和職工個人按傷殘津貼繳納基本醫療保險費

3.法律依據：《工傷保險條例》第35條

4.備注：個人工資是指受傷職工在患病前12個月內每月平均支付的工資意外傷害或職業病。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，按總體規劃區員工平均工資的60%計算

7級至10級殘疾治療

1.標準：享受一次性殘疾津貼：7級殘疾13個月，8級殘疾11個月，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資

2.要求：如果勞動合同到期或終止，或員工本人提出終止勞動合同，用人單位終止或終止勞動合同時，按統籌區職工上一年度月平均工資支付一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼