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【十大焦點(diǎn)】企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 340人看過(guò)

雇主:如果工人不愿意簽訂勞動(dòng)合同,則無(wú)需支付雙倍工資。勞工:雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同,但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位:該單位沒(méi)有工人,工人:雇主沒(méi)有依法支付加班工資

雇主:支付給工人的工資已經(jīng)包括加班工資

4.工人:他們每天工作超過(guò)8小時(shí),并且休假一次,但是沒(méi)有考勤記錄雇主:嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,員工:雇主沒(méi)有安排年假

雇主:?jiǎn)T工在雇主工作不足12個(gè)月

6.員工:雇主沒(méi)有全額支付工資,但是沒(méi)有證據(jù)表明雙方同意支付工資。雇主:雇員的工資已經(jīng)全額支付,但沒(méi)有工資支付單。勞動(dòng)者:如果雇主違反法律,終止勞動(dòng)關(guān)系,需要支付賠償金

雇主:?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度,但是規(guī)章制度沒(méi)有公布或由員工簽字確認(rèn)。勞動(dòng)者:用人單位沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位:勞動(dòng)者書面放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者:用人單位沒(méi)有支付病假工資用人單位:勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)

10.勞動(dòng)者:在上班途中發(fā)生非其主要責(zé)任的交通事故,申請(qǐng)工傷認(rèn)定

用人單位:勞動(dòng)者提前下班,這不是工傷

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畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué),十余年法律工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)手各類案件幾千件。尤其擅長(zhǎng)合同糾紛、侵權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、涉及互聯(lián)網(wǎng)的糾紛。 曾任職全球頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司法律顧問(wèn),目前就職于中國(guó)綜合實(shí)力排名第一的盈科律師事務(wù)所,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)、北京律師協(xié)會(huì)會(huì)員,民商事和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家級(jí)律師。

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