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【案例】未支付勞動報酬的法律責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 240人看過

雇主有義務依法向工人全額支付勞動報酬。專業勞動爭議律師認為用人單位未依法支付勞動報酬,包括以下情況:

1.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準

<2.用人單位扣留勞動者工資

<3.用人單位拖欠勞動者工資

<4.用人單位未向勞動者支付加班費根據法律。在這種情況下,工人可以通過兩種方式維護自己的權益;同時,用人單位也應承擔相應的法律責任(1)通過勞動監察要求賠償。根據《勞動合同法》的規定,雇主① 未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;② 支付低于當地最低工資標準的工人工資;③ 安排加班而不支付加班費;④ 勞動合同解除或者終止,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當補足差額;逾期不支付的,責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償

(2)通過勞動爭議仲裁要求經濟補償。根據的規定,雇主無故扣留或拖欠工人工資,以及

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具有工學、學經濟學學士學位,2005年執業至今,經驗豐富,主要服務方向刑事辯護、交通事故、經濟合同糾紛、建筑工程糾紛,具有一級建造師和造價工程師等多項資質,是律師界少數取得上述專業資質的建設工程專業律師。

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