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寧波
勞動爭議受理范圍
1.下列勞資糾紛屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議。當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：
2.勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同而形成勞動關系后發生的爭議
3.因下列原因發生的爭議：職工退休后向未參加社會保險統籌的原用人單位追繳養老金、醫療費、工傷保險金等社會保險費，當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議，當事人有異議并依法向人民法院提起訴訟的，不予受理的決定或者通知，人民法院應當根據情況處理：
1.屬于勞動爭議案件的，受理
2.其他非勞動爭議案件，由人民法院管轄的案件，依法受理
勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條的規定作出書面裁決，以當事人的仲裁申請超過60天期限為由作出的拒絕決定或發出的拒絕通知。當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁定的，依法駁回請求，以申請仲裁的主體不具備資格為由作出的駁回決定或者發出的駁回通知，經審查認定該主體不具備資格，當事人拒不受理并依法向人民法院提起訴訟的，勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決的錯誤作出新的裁決，當事人滿意并依法向人民法院提起訴訟的，裁定不予受理或者駁回訴訟，人民法院應當接受
法院逐案處理勞動爭議的目的是節約司法成本，更好地維護勞動爭議雙方的利益，因為有些勞動爭議不適合直接進入訴訟程序，但可以通過其他更和諧的方式解決，例如調解或仲裁
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