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寧波
什么是勞動爭議
勞動爭議，又稱勞動爭議，是指勞動者和用人單位在勞動法實施過程中，因勞動權利和勞動義務關系而發生的勞動法律關系糾紛，規章制度或履行勞動合同
勞動爭議是現實中常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般可以相互配合，認真履行勞動合同。但由于種種原因,雙方的糾紛也在所難免。勞動爭議的發生不僅使正常的勞動關系得不到保障，而且損害了勞動者的合法權益，不利于社會穩定。因此，要正確把握勞動爭議的特點，積極預防勞動爭議的發生。糾正已經發生的勞動爭議也稱為勞動爭議或勞動爭議，指勞動關系雙方在實現勞動權利和履行勞動義務過程中發生的糾紛，以下勞資糾紛屬于勞動糾紛：
（一）因確認勞動關系發生的糾紛
（二）糾紛因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止引起的糾紛（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利引起的糾紛，培訓和勞動保護（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第一條（一）勞動者與用人單位之間的下列爭議屬于勞動爭議：勞動法第二條規定的爭議，當事人不接受勞動爭議仲裁委員會的裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的糾紛；（三）因追繳養老金發生的糾紛，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的醫療費、工傷保險待遇等社會保險費
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