第一，被迫辭職。《勞動合同法》第38條、第46條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未按時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，員工可以解除勞動合同，同時有權(quán)要求用人單位根據(jù)在本單位工作年限支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，包括上述第一種情況，但員工沒有通知公司終止勞動關(guān)系，而是出于其他原因要求辭職，因此無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一旦你想離開，你必須做好充分的準(zhǔn)備。第三，公司主動解雇員工。一般來說，這種情況在目前的實(shí)踐中越來越少，因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼?shí)施后，單位對主動辭退員工越來越謹(jǐn)慎。當(dāng)然，沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，即單位必須為主動解雇的員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第39條終止勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的，勞動合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的，公司不需要給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或解雇員工的補(bǔ)償。對于工人，他們應(yīng)盡力發(fā)出書面解雇通知。如果確實(shí)無法獲得，他們可以通過記錄或?qū)ふ矣嘘P(guān)證人的證詞來確定這些事實(shí)。這樣做的好處是，該股單方面考慮的合法解雇并不總是得到仲裁或法院的支持。只要工人有證據(jù)證明該單位的上述解雇理由不成立，該單位仍將承擔(dān)賠償責(zé)任

最后，應(yīng)根據(jù)工人在該單位工作的年限和每年一個月的工資向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指根據(jù)《若干問題意見》第五十三條規(guī)定，勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資關(guān)于《中華人民共和國勞動法》的實(shí)施：《勞動法》中的“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者個人的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金等，延長工作時間的津貼和補(bǔ)貼工資以及在特殊情況下支付的工資。”特別需要注意的是，在正常生產(chǎn)條件下，員工加班支付的勞動報酬是工資的組成部分，計算和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班勞動報酬