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寧波
雇員辭職及經濟補償
第一，被迫辭職。《勞動合同法》第38條、第46條規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未按時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工可以解除勞動合同，同時有權要求用人單位根據在本單位工作年限支付解除勞動合同的經濟補償金。在這種情況下，包括上述第一種情況，但員工沒有通知公司終止勞動關系，而是出于其他原因要求辭職，因此無法獲得經濟補償。因此，一旦你想離開，你必須做好充分的準備。第三，公司主動解雇員工。一般來說，這種情況在目前的實踐中越來越少，因為《勞動合同法》實施后，單位對主動辭退員工越來越謹慎。當然，沒有所謂的標準補償，即單位必須為主動解雇的員工支付雙倍的經濟補償。例如，用人單位根據《勞動合同法》第39條終止勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（二）嚴重違反用人單位規章制度的
（三）嚴重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，公司不需要給予任何經濟補償或解雇員工的補償。對于工人，他們應盡力發出書面解雇通知。如果確實無法獲得，他們可以通過記錄或尋找有關證人的證詞來確定這些事實。這樣做的好處是，該股單方面考慮的合法解雇并不總是得到仲裁或法院的支持。只要工人有證據證明該單位的上述解雇理由不成立，該單位仍將承擔賠償責任
最后，應根據工人在該單位工作的年限和每年一個月的工資向工人支付經濟補償標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指根據《若干問題意見》第五十三條規定，勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資關于《中華人民共和國勞動法》的實施：《勞動法》中的“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者個人的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金等，延長工作時間的津貼和補貼工資以及在特殊情況下支付的工資?！碧貏e需要注意的是，在正常生產條件下，員工加班支付的勞動報酬是工資的組成部分，計算和發放經濟補償金的工資標準應包括加班勞動報酬
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