近年來，勞動爭議案件大幅增加，出現了一些新情況、新問題。為了正確審理此類案件，省高級人民法院第一人民法院與省勞動仲裁法院聯合調查，廣泛征求意見，回答了此類案件審理中的一些突出問題，以供參考。如果由于不能歸責于雇主的原因而未簽訂書面勞動合同，工人是否可以要求雇主支付雙倍的工資簽署書面勞動合同是雇主的法定義務，但實際上是不能歸責于雇主的原因，導致未簽訂書面勞動合同，且無法支持員工要求雙倍工資的索賠。以下情況通常可被認定為“不能歸因于雇主的原因”：

雇主有充分證據證明雇員利用主管人員和其他當局的權力拒絕簽署或故意不簽署勞動合同；因其他客觀原因，用人單位不能及時與員工簽訂勞動合同的，如受傷員工在停工留薪期間，女員工在產假或哺乳假期間，員工生病或非因工負傷正在休病假

II。如果用人單位超過一個月未與員工簽訂書面勞動合同，但在一年內續簽了勞動合同，如果用人單位超過一個月未與員工簽訂書面勞動合同，應向員工支付兩倍的工資，然后在一年內與員工簽訂補充勞動合同，從雇傭之日起一個月的次日起至補充勞動合同簽訂前，用人單位應向員工支付兩倍的工資。實際補充日期根據補充勞動合同簽訂日期等情況綜合確定

III.如無書面勞動合同，根據《勞動合同法》第14條第3款和《勞動合同法實施條例》第7條，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，雙倍工資的最長支付期限是多久，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。因此，在沒有書面勞動合同的情況下，雙倍工資的支付不得超過11個月。如果工人在一年期滿后要求雇主支付兩倍的工資，不支持

如何理解四倍或兩倍工資的仲裁時效

勞動合同法第八十二條所稱“雙倍工資”中支付的雙倍工資不屬于勞動報酬，勞動者申請仲裁的時效期限為一年。用人單位自錄用之日起一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付雙倍工資的，仲裁的效力自用人單位與用人單位補充勞動合同之日起計算，或自雙方認為訂立無期限勞動合同之日起計算。如果勞動合同到期，但由于特殊情況的延續，員工已在同一雇主連續工作10年，員工能否在勞動合同到期時要求與雇主簽訂無期限勞動合同，如果員工在同一雇主連續工作10年，且員工提議簽訂無期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者在診斷或者醫學觀察期間疑似職業病患者；在規定的醫療期內患病或非工傷；女職工在懷孕、分娩、哺乳期間

六、勞動合同期滿后，根據《勞動合同法》第四十二條的規定，雙方的合同關系依法繼續。根據《勞動合同法》第42條的規定，如果勞動合同關系依法延長，如果雙方在延長期內未能簽訂書面勞動合同，勞動者可否要求用人單位支付兩倍于未簽訂的勞動合同的工資，工人要求雇主支付雙倍工資的請求將不予支持。勞動合同期滿后，雇員繼續在雇主工作。用人單位一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果是什么

簽訂書面勞動合同是用人單位的法律義務，用人單位應當規范用工行為。勞動合同期滿后，雇員繼續在雇主工作。用人單位一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付雙倍工資的，應當予以支持。用人單位一年以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無期限勞動合同。如何掌握保安、門衛、倉庫管理員等特殊崗位員工加班工資的實際情況

保安、門衛、倉庫管理員等24小時在本單位吃住的人員的工作性質是特殊的。因工作需要和單位要求不能睡覺休息的，確認為工作時間；如果工作場所同時提供住宿或休息設施，則應合理扣除睡眠和休息時間，即超出工人正常工作時間的時間不計入工作時間。超過標準工作時間上班的，用人單位應當支付加班工資。在試行中，可以綜合考慮以下因素：用人單位是否向勞動行政部門申請辦理綜合計算工時制和不定期工作制的審批手續（注意審批有效期和審批人數）；雇主是否在工作場所為工人提供必要的休息設施；用人單位工作制度或規章制度對勞動者具體工作內容和工作強度的要求（判斷勞動者按照該制度工作是否確實無法休息）；用人單位安排的值班人數（即同一期間的工人是否有輪換和休息的可能性）

九、計件工資制下加班工資的確定

用人單位實行計件工資制。如果工人主張加班工資，則應主要審查加班事實，計件工資勞動定額是否合理。勞動合同對計件工資勞動定額有約定的，按照約定的定額進行審查；沒有約定的，按照行業規定進行審查。如果勞動定額明顯不合理或沒有行業規定，加班工資應在定額按標準工時折算后計算。用人單位一次性向勞動者支付競業限制經濟補償的，當雇員違反競業限制義務時，雇主能否向雇員索賠違約金

勞動合同法第23條僅規定了雇主“在競業限制期內每月給予工人經濟補償”的補償方式。勞動者在解除勞動合同或者解除甲方的< < < > >時，對甲方支付的不履行賠償金，勞動者違反不履行義務的，雇主可以要求勞動者席上的違約金<職工不愿意繳納社會保險費并書面承諾放棄參加社會保險的法律后果是什么

職工不愿意繳納社會保險費并書面承諾放棄參加社會保險的，書面承諾無效。勞動者可以因此解除勞動合同，但要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。如果用人單位非法終止勞動合同，而勞動者要求撤銷終止勞動合同的決定并繼續履行勞動合同

如果原勞動合同期限在一審判決前已經到期，該怎么辦，員工要求繼續履行勞動合同的請求通常不被支持。勞動者要求停止支付工資之日起至勞動合同期滿止的工資損失，按照平均工資確定