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寧波
員工在什么情況下可以隨時辭職
1、 員工在什么情況下可以隨時辭職（I）未按照勞動合同提供勞動保護或工作條件（2）未按時足額支付勞動報酬（3）未為員工繳納社會保險費（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，不必等待一個月。
第四十六條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。以上是這方面的法律知識。我希望它能對你有所幫助。如果您不幸遇到一些困難的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們網(wǎng)站上有許多律師可以為您提供服務，我們還支持在線指定區(qū)域選擇律師，我們都有相關律師的詳細信息
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