1、 員工在什么情況下可以隨時(shí)辭職(I)未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(3)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無效的;(六)其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同,不必等待一個(gè)月。
第四十六條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定,除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件,續(xù)訂勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的(六)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限支付在本單位工作,標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。以上是這方面的法律知識(shí)。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您不幸遇到一些困難的法律問題,并且您有任命律師的想法,我們網(wǎng)站上有許多律師可以為您提供服務(wù),我們還支持在線指定區(qū)域選擇律師,我們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息
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宋吉春律師,吉林省律師協(xié)會(huì)會(huì)員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于吉林天嶺律師事務(wù)所,擅長領(lǐng)域:民間借貸、債權(quán)債務(wù)糾紛、人身損害賠償、婚姻繼承糾紛、各類合同糾紛、勞動(dòng)工傷、交通事故糾紛、刑事辨護(hù)等。 宋吉春律師專注于提供精細(xì)化法律服務(wù),以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、高效的服務(wù)意識(shí)、扎實(shí)的理論功底,在當(dāng)事人中間形成了良好的口碑。
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