因勞動關(guān)系各方之間勞動權(quán)利和義務(wù)的差異而引起的爭議，也稱為勞動爭議。其中有些是關(guān)于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭議；有些是因要求新權(quán)利而產(chǎn)生的糾紛，這些糾紛是因制定或改變工作條件而產(chǎn)生的糾紛，以行政區(qū)域為標準確定勞動仲裁管轄范圍，區(qū)域管轄分為三種類型：

（1）一般區(qū)域管轄是指根據(jù)發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式

（2）特別區(qū)域管轄權(quán)

指法律法規(guī)明確規(guī)定雙方之間的勞動爭議應(yīng)由當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會管轄。發(fā)生勞動爭議的企業(yè)和職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，它們應(yīng)由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。

（3）專屬管轄權(quán)

指法律法規(guī)規(guī)定某些類型的勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，在中國境內(nèi)履行境外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會仲裁；再比如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市級勞動仲裁委員會管轄，級管轄權(quán)

是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會管轄區(qū)內(nèi)普通勞動爭議；市勞動仲裁委員會對外商投資企業(yè)或本市發(fā)生的重大勞動爭議有管轄權(quán)，移送管轄

是指勞動仲裁委員會受理的無管轄權(quán)或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權(quán)或便于審理的勞動仲裁委員會。《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會認為必要時，可以將集體勞動爭議案件提交上一級勞動仲裁委員會處理，指定管轄權(quán)

是指兩個勞動仲裁委員會之間就本案管轄權(quán)發(fā)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交共同上級勞動行政部門，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛對在中華人民共和國境內(nèi)無住所的被告提起訴訟/在中華人民共和國境內(nèi)簽訂或者履行合同的，可以由合同簽訂地提起訴訟，也可以由合同履行地人民法院管轄。因此，中國公民與外國企業(yè)簽訂的勞動（工作）合同在中國境內(nèi)履行的，因履行勞動（工作）合同發(fā)生的勞動爭議，可以按照第四款的精神處理，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條，由勞動（工作）合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理

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