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寧波
勞動爭議的概念與管轄
因勞動關系各方之間勞動權利和義務的差異而引起的爭議，也稱為勞動爭議。其中有些是關于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內容而產生的爭議；有些是因要求新權利而產生的糾紛，這些糾紛是因制定或改變工作條件而產生的糾紛，以行政區域為標準確定勞動仲裁管轄范圍，區域管轄分為三種類型：
（1）一般區域管轄是指根據發生勞動爭議的行政區域確定案件的管轄，這是最常見的方式
（2）特別區域管轄權
指法律法規明確規定雙方之間的勞動爭議應由當地的勞動爭議仲裁委員會管轄。發生勞動爭議的企業和職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，它們應由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。
（3）專屬管轄權
指法律法規規定某些類型的勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，在中國境內履行境外勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會仲裁；再比如，一些地方規定外商投資企業由設區的市級勞動仲裁委員會管轄，級管轄權
是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區（縣）級勞動仲裁委員會管轄區內普通勞動爭議；市勞動仲裁委員會對外商投資企業或本市發生的重大勞動爭議有管轄權，移送管轄
是指勞動仲裁委員會受理的無管轄權或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權或便于審理的勞動仲裁委員會?！秳趧訝幾h仲裁委員會辦案規則》規定，區（縣）級勞動仲裁委員會認為必要時，可以將集體勞動爭議案件提交上一級勞動仲裁委員會處理，指定管轄權
是指兩個勞動仲裁委員會之間就本案管轄權發生的爭議，應由雙方協商解決。協商不成的，提交共同上級勞動行政部門，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規定，因合同糾紛對在中華人民共和國境內無住所的被告提起訴訟/在中華人民共和國境內簽訂或者履行合同的，可以由合同簽訂地提起訴訟，也可以由合同履行地人民法院管轄。因此，中國公民與外國企業簽訂的勞動（工作）合同在中國境內履行的，因履行勞動（工作）合同發生的勞動爭議，可以按照第四款的精神處理，《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條，由勞動（工作）合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理
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