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寧波
解決勞動爭議的途徑
勞動爭議的解決（1）協(xié)商程序（1）協(xié)商是指工人和雇主之間就爭議性問題進行直接協(xié)商，以找到解決爭議的具體辦法。與其他糾紛不同，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位職工。因為雙方都有一定的勞動關(guān)系，所以他們互相認識。雙方發(fā)生爭議后，最好先協(xié)商，自愿達成協(xié)議，消除隔閡。實踐中，職工與單位協(xié)商解決糾紛的情況很多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商。（2）申請調(diào)解
調(diào)解程序是指勞動爭議當事人就發(fā)生的勞動爭議向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可以成立勞動爭議調(diào)解委員會，對本單位的勞動爭議進行調(diào)解。調(diào)解委員會成員由本單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，他們具有法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂和履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外，可由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。然而，與談判程序一樣，調(diào)解程序也是當事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁
（3）仲裁程序
仲裁程序是勞動爭議的一方當事人將爭議提交給勞動爭議仲裁委員會處理的程序。該程序不僅具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，而且具有強制執(zhí)行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果你想提起訴訟，提起勞動訴訟，你必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動法》第83條，“如果勞動爭議的一方對仲裁裁決不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果一方在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行我們通常稱之為訴訟。提起訴訟程序是當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決向人民法院提起訴訟后提起的程序。訴訟程序具有很強的法律性和程序性，做出的判決也具有強制執(zhí)行力
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