張先生：2011年2月，我申請了一家手機配件生產(chǎn)公司的工作。我申請的職位是接線員，月薪3000元。合同簽訂后,該單位按慣例對新聘人員進行了體格檢查。結(jié)果，我被發(fā)現(xiàn)是“乙肝病毒攜帶者”。這種情況與就業(yè)情況不符。公司是對的嗎？答：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第30條規(guī)定，用人單位不得以傳染病攜帶者為由拒絕就業(yè)。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定的傳染病病原體攜帶者不得從事法律禁止的易傳播傳染病的工作，《行政法規(guī)》和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于治愈或疑似感染前的規(guī)定就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理條例第十九條第二款還規(guī)定，用人單位招聘人員，除國家法律外，行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門禁止乙肝病毒攜帶者工作，乙肝病毒血清學指標不應(yīng)作為醫(yī)療標準。P>

那么，哪些工作禁止攜帶乙肝病毒攜帶者？這也取決于法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的相關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》第二十六條規(guī)定，食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年必須進行健康檢查；新的和臨時的食品經(jīng)營者必須接受健康檢查并取得健康證書，才能參加工作。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎（包括病原體攜帶者）、活動性肺結(jié)核等胃腸道傳染病的，化膿性或滲出性皮膚病以及其他妨礙食品衛(wèi)生的疾病不得參與直接接觸進口食品的工作

<《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督條例》第7條規(guī)定，直接從事化妝品生產(chǎn)的人員必須具有健康知識每年體檢一次，取得健康證明后方可從事化妝品生產(chǎn)。患有手癬、指甲癬、手部濕疹、手部牛皮癬或鱗屑、滲出性皮膚病、痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結(jié)核等傳染病的人員不得直接從事化妝品生產(chǎn)活動。此外，其他法律也有相關(guān)規(guī)定，如《公共場所衛(wèi)生管理條例》，該條例對在公共場所直接為顧客服務(wù)的人員的健康標準做出了相關(guān)規(guī)定，張先生從事手機配件生產(chǎn)，不屬于法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的禁止乙肝病毒攜帶者的工作。部隊規(guī)章制度規(guī)定，禁止招募“乙肝攜帶者”是違法的。當然，單位根據(jù)本條例要求終止勞動關(guān)系是違法的。張先生有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同。當然，如果張先生不愿意繼續(xù)維持勞動關(guān)系并同意離職，單位應(yīng)向他支付賠償金。標準為：在本單位工作滿一年支付兩個月工資，不足六個月支付一個月工資。在本案中，張先生在該單位工作不到六個月。因此，單位應(yīng)支付他一個月的工資作為補償