未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資相關(guān)問題。關(guān)于雙倍工資的起點(diǎn)

許多工人認(rèn)為，由于《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定雇主必須與雇員簽訂勞動(dòng)合同才能就業(yè)，因此，如果雇主不簽訂勞動(dòng)合同，則在此期間必須支付雙倍工資。這種觀點(diǎn)基本上應(yīng)該是正確的，但不夠嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)。事實(shí)上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的詳細(xì)規(guī)定，：支付雙倍工資的確切時(shí)間應(yīng)該是“從雇傭之日起一個(gè)月的第二天到一年前一天”。換句話說，你不能在第一個(gè)月就要求雙倍的薪水。起點(diǎn)應(yīng)為一個(gè)月的第二天。雙薪無固定期限

如前所述，雇主支付雙薪的時(shí)間為自雇傭之日起一個(gè)月的第二天至一年的第一天。這里許多細(xì)心的讀者發(fā)現(xiàn)，提倡雙薪有一個(gè)上限，即他們只能在一年內(nèi)要求雙薪。那么為什么一年多后你就不能申請(qǐng)呢？雇主目前還沒有簽訂勞動(dòng)合同

要回答這個(gè)問題，我們必須提到無期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同一年未簽訂的，在法律上被視為無期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，工人獲得了另一種更充分的保護(hù)

III.提倡雙倍工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效

關(guān)于仲裁限制雙倍工資而不簽訂勞動(dòng)合同的問題，有人認(rèn)為雙倍工資實(shí)際上是一種勞動(dòng)報(bào)酬。由于是勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)適用勞動(dòng)仲裁調(diào)整中關(guān)于工資不受時(shí)間限制的規(guī)定，因此，除非勞動(dòng)關(guān)系終止超過一年，工人可隨時(shí)要求雙倍工資。但在實(shí)踐中,仲裁和司法機(jī)關(guān)普遍傾向于另一種觀點(diǎn):用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求的雙倍工資差額實(shí)際上是相對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)的懲罰性金額,，不適用請(qǐng)求勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效。勞動(dòng)者要求支付雙倍工資差異的，仲裁時(shí)效自雙倍工資差異總額確定為實(shí)際發(fā)生之日起計(jì)算一年。換句話說，工人必須在簽訂勞動(dòng)合同后一年內(nèi)或未簽訂勞動(dòng)合同后一年內(nèi)提出雙倍工資的要求