用人單位能否單方面終止勞動(dòng)合同
是的,但法律對(duì)用人單位單方面終止勞動(dòng)合同規(guī)定了嚴(yán)格的限制。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊的,對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的,依法追究刑事責(zé)任。”
第40條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以在提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同:
(I)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的,也不得從事用人單位安排的其他工作
(2)勞動(dòng)者不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同不能履行的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。”
第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明:,聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃,可以裁減人員:
(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難
(3)企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員,(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,除上述法律情形外,用人單位不得擅自單方面解除勞動(dòng)合同
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