勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序：

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人認(rèn)為需要調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)受理

，應(yīng)當(dāng)向所在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)明確提出調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)在受理當(dāng)事人申請(qǐng)后，可以考慮是否受理，<調(diào)解>是當(dāng)事人的權(quán)利，任何人不得非法干預(yù)、限制或剝奪調(diào)解。根據(jù)《工作規(guī)則》第14條，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解時(shí)，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的方式可以是書面的，也可以是口頭的。無(wú)論采用哪種方式，都必須滿足三個(gè)條件：即申請(qǐng)人必須與爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系；有一個(gè)明確的對(duì)應(yīng)關(guān)系，即申請(qǐng)人必須解釋與誰(shuí)有爭(zhēng)議以及在哪些問(wèn)題上有爭(zhēng)議；有具體的調(diào)解請(qǐng)求、事實(shí)和理由

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)以書面或口頭形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行審查，并根據(jù)不同情況作出決定。調(diào)解委員會(huì)的審查主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：審查申請(qǐng)調(diào)解的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，則不予受理；審查調(diào)解申請(qǐng)人是否合格；審查申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否符合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理申請(qǐng)的范圍和條件。《工作規(guī)則》第15條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)與對(duì)方協(xié)商。另一方不愿調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并在3日內(nèi)書面通知申請(qǐng)人；審查申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否已經(jīng)仲裁或法院判決。作出仲裁裁決或者法院判決的，調(diào)解委員會(huì)不予受理，并通知當(dāng)事人按照上訴處理。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在4日內(nèi)作出受理或者駁回申請(qǐng)的決定。不受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。調(diào)解前的準(zhǔn)備主要包括：（1）澄清爭(zhēng)議的基本事實(shí)，即爭(zhēng)議的原因，勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)展過(guò)程和焦點(diǎn)

（2）了解勞動(dòng)法律法規(guī)以及與爭(zhēng)議相關(guān)的勞動(dòng)合同條款，為判斷爭(zhēng)議的是非曲直和確定雙方的責(zé)任提供準(zhǔn)確的法律依據(jù)

（3）綜合分析和研究調(diào)查所得的材料，結(jié)合《勞動(dòng)條例》的相關(guān)規(guī)定確定是非，分析雙方各自的責(zé)任，制定調(diào)解方案和調(diào)解意見(jiàn)。（4）召開調(diào)解會(huì)議，報(bào)告調(diào)查情況，討論并確定調(diào)解方案，在統(tǒng)一理解的基礎(chǔ)上確定調(diào)解意見(jiàn)

（5）指定調(diào)解委員會(huì)成員與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人進(jìn)行溝通，宣傳相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，提出正確處理調(diào)解的要求，通過(guò)宣傳法律知識(shí)，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行細(xì)致細(xì)致的思想工作，為調(diào)解工作打下良好的思想基礎(chǔ)。<調(diào)解> < P > > P·>勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般分為以下幾個(gè)步驟：調(diào)解委員會(huì)主任宣布有爭(zhēng)議的事項(xiàng)調(diào)解申請(qǐng)人、調(diào)解紀(jì)律和當(dāng)事人的態(tài)度；聽(tīng)取各方意見(jiàn)；說(shuō)明調(diào)解委員會(huì)對(duì)糾紛的調(diào)查結(jié)果和調(diào)解意見(jiàn)；當(dāng)事人之間的協(xié)議

4.終止調(diào)解

終止調(diào)解的具體方式包括：

當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過(guò)程中，雙方可自行協(xié)商達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解將立即終止

當(dāng)事人撤回申請(qǐng)。當(dāng)事人在調(diào)解過(guò)程中撤回調(diào)解申請(qǐng)的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以許可，并在當(dāng)事人拒絕調(diào)解的情況下終止調(diào)解。在調(diào)解過(guò)程中，當(dāng)事人有權(quán)拒絕調(diào)解。此時(shí)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)尊重當(dāng)事人的權(quán)利，并在當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后終止調(diào)解。通過(guò)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，為調(diào)解協(xié)議，各方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行；當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的

調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)終止勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解記錄，并在調(diào)解意見(jiàn)書上說(shuō)明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解協(xié)議一式三份（爭(zhēng)議雙方各執(zhí)一份，調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份）