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寧波
勞動法律糾紛概述
如果雇主和工人同意工資包括雇主承擔的養老金、醫療、失業和其他社會保險費，但不向社會保險機構支付社會保險費，如何確定其有效性
用人單位有依法申報和按時足額繳納社會保險費的責任，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。如果工人在沒有社會保險的情況下要求賠償損失，雇主和工人之間關于工資包括社會保險費而不向社會保險機構支付社會保險費的協議無效，用人單位按照約定支付給勞動者的社會保險費，可以從補償金額中扣除。
中華人民共和國社會保險法于2011年7月1日生效。在本法實施前，用人單位未為農民工繳納養老保險的，因社會保險經辦機構無法辦理補繳手續，仲裁委員會和法院可以責令用人單位以貨幣形式賠償農民工的損失。目前，《中華人民共和國社會保險法》實施后，允許農民工參加養老保險。2011年7月1日后農民工要求用人單位支付養老保險金的訴訟請求是否仍然成立
如果用人單位未能在2011年6月30日前支付農民工養老保險金，仲裁委員會和法院可以決定賠償損失。原則上，2011年7月1日以后的農民工養老保險，由社會保險經辦機構和勞動行政部門依法辦理，如果用人單位不支付社會保險費，由仲裁委員會和法院決定不再賠償損失
，如果勞動者在雇主補足社會保險后沒有社會保險損失，雇主是否可以要求勞動者在補足社會保險后退還已支付的款項
，如果超過法定退休年齡的農民工在工作期間發生工傷并要求確認其身份，雇主可以要求勞動者退還支付社會保險的款項
如何處理超過法定退休年齡的農民工的工傷
關系，其請求將被駁回，并可在判決文件中確認為勞動關系
超過法定退休年齡的農民工因無法享受工傷保險待遇而要求工傷保險待遇賠償，應該得到支持
超過法定退休年齡的農民工受到第三方侵害，第三方侵權賠償不影響其向用人單位索賠工傷保險金
如果用人單位未向員工支付社會保險費，且員工通過其他渠道自行支付保險費，它是否支持雇主相應地支付保費
工人通過其他渠道支付保險費，包括工人自付和在其他雇主支付。這兩種形式不符合勞動關系的真實狀態，違反了《社會保險法》的規定，影響了社會保險登記、核驗、繳費和繳費的正常秩序。因此，仲裁委員會和法院不支持他們
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底，經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問，為企業的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優勢：22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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