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寧波
試用期內被解雇是否有任何補償？
試用期是否有解雇補償
試用期解雇的經濟補償需要結合實際情況進行分析。如果工人在試用期內被解雇，在《勞動合同法》第38條和第42條規定的情況下，工人可以要求經濟賠償。此外，雇主不得就試用期內的解雇要求經濟補償
相關知識：
單獨的試用合同或協議無法律效力。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅規定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定勞動合同期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。如果雙方未能就勞動合同期限達成一致，則應按照《勞動合同法》關于試用期的規定進行處理，即勞動合同僅規定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限
根據《勞動合同法》，勞動者在試用期內有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
經證明在試用期內不符合錄用條件
嚴重違反用人單位規章制度
嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正，以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，依法追究刑事責任的；工人生病或受傷不在值班，無法從事原工作或雇主另行安排的工作，在
規定的醫療期滿后，工人不稱職，且經培訓或工作調整后仍不稱職。如果您有任何其他問題，請訪問luba.com找律師進行法律咨詢
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