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寧波
申請假學位的法律后果是什么
該工人持有假文憑，前往雇主面試，但未被發現。然后他與雇主簽訂了勞動合同。如果發現他在工作期間偽造了文憑，工人是否會產生法律后果
勞動合同法第8條明確規定，工人有義務向雇主如實解釋與勞動合同直接相關的基本信息。未經如實解釋而簽訂的合同屬于欺詐，無法獲得賠償
同時，如果因欺詐而簽訂勞動合同，且員工有過錯，給公司造成損失，公司有權要求員工賠償公司的損失
網友問：
1.雇主在不進行虛假教育的情況下獲得收入合法嗎？雇主在追求虛假教育時獲得收入是否合法？是否應全部或部分剝奪該權利3.雇主獲得的知識和技能是否合法？它應該被剝奪嗎？如何剝奪？以經濟補償或勞動報酬的形式
產生疑問的原因是：后來獲得的知識和收入實際上是在原來的假教育的基礎上獲得的，但這些收益也與他們自己的勞動有關，所以我不知道如何處理他們的收入？此外判斷其合法性并處理所獲得的知識和技術更為困難。如果雇主站出來解釋此人的就業不完全基于教育證書，那會有什么區別呢？律師的回答是：
通過閱讀你的材料和結合中國法律，我會給你一個法律意見：
首先，你的收入是合法的。請放心。沒有剝奪
其次，單位追究的責任無非是你提供虛假學歷證書。只有有權終止勞動合同。沒有其他權利，更不用說扣除你的工資了。第三，該單位今后不應被剝奪專利技術。沒問題！不能剝奪。由于知識和技術不以真假學歷的認定標準為依據
第四，本單位無需頒發證書。專利技術將永遠屬于您或您的單位。您可以放心
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