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寧波
員工曠工數(shù)日的，公司有權(quán)解除勞動合同
1、 勞動合同法中沒有關(guān)于曠工數(shù)日可以解除勞動合同的規(guī)定
對于曠工數(shù)日，單位可以解除勞動合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。如果公司沒有員工手冊，曠工幾天是嚴重違反公司制度的行為，口頭告知員工無效。員工無需遵守口頭規(guī)定，只需遵守《員工手冊》的規(guī)定。單位規(guī)定曠工數(shù)日嚴重違反《勞動合同法》第39條規(guī)定的單位制度，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。但是，即使雇員因嚴重違反該制度而被解雇，雇主也應(yīng)發(fā)出終止勞動合同的通知，如果只是口頭通知被解雇，也是無效的。如果雇員因曠工而被解雇，工資不得隨意扣除
法律明確規(guī)定了工資的計算方法。如果員工缺勤，他只能扣除缺勤天數(shù)的工資，而不是全部工資或雙倍工資。換言之，如果員工支付了勞動報酬，應(yīng)計算其工作時間的工資
IV.工資計算
1.日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)
<2.小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時<3.月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天<員工缺勤，工資計算公式為：（21.75天-缺勤天數(shù)）x日工資最后，小編建議大家謹慎選擇工作，熱愛工作，遵守公司規(guī)章制度。不要缺席工作。這是工人自己的責任，公司有權(quán)懲罰他們。如果讀者還有什么不明白或需要律師幫助的地方，可以訪問我們的網(wǎng)站
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