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寧波
國家勞動法如何規定員工拒絕簽訂勞動合同
國家勞動法如何規定員工拒絕簽訂勞動合同？《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自受雇之日起一個月內訂立
第82條規定，如果雇主自受雇之日起一個月以上不滿一年未與工人訂立書面勞動合同，第14條規定，如果雇主在雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者自受雇之日起一個月內，視為訂立了《勞動合同法實施條例》第五條規定的無固定期限勞動合同，如果雇員在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系，但不向雇員支付經濟補償，第六條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日可以看出，中國勞動法規定，如果員工拒絕簽訂勞動合同，則，用人單位可以在不支付報酬的情況下終止與員工的勞動關系企業有什么辦法可以避免就業風險首先，新員工必須簽訂勞動合同才能上班，不簽訂勞動合同的，不立即錄用。即嚴格遵循先簽訂勞動合同后上崗的原則。未簽訂合同，不得雇傭員工。通過完善員工規章制度，規章制度中明確，如果員工未按時簽訂勞動合同，將嚴重違反公司規章制度，企業有權終止與員工的勞動合同
III.對于特殊員工，可以責令其簽署不愿意簽訂勞動合同的聲明，聲明其愿意不簽訂勞動合同，同時，他們放棄要求雙倍工資和簽訂無固定期限勞動合同的權利，并承擔由此產生的一切法律后果
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