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寧波
2020年勞動爭議處理取證注意事項
勞動爭議處理取證注意事項
勞動爭議案件常用的證明方法有書證、物證、證人證言、視聽資料等，證據收集的步驟/方法如下
1.如果證據涉及視聽材料，除視聽光盤外，還應分析視聽證據等證據類型，還必須提交視聽書面材料。書面材料必須根據記錄情況如實記錄，并在視聽材料中注明當事人、記錄時間等基本要素
2.如果證據包含證人證言，且已通知證人出庭，證人出庭作證的書面申請也應提交仲裁庭。申請書應當載明證人的基本情況和證人出庭作證的目的。此外，還應附上證人身份證復印件。提交仲裁庭的證據為復印件，必須與原件核對。如果是部分摘錄的副本，則必須對其進行清楚的解釋，并且必須準備原件以備將來在聽證會上參考，提交相關公證部門出具的《公證法》法律文件或在法庭上進行操作演示
相關知識：
勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利義務不同而發生的糾紛，在中華人民共和國境內，下列雇主與工人之間的糾紛，也稱為勞動爭議：
（一）因確認勞動關系而發生的糾紛
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議
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