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寧波
公司未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資數(shù)個月
<11個月的工資，如果公司不簽訂雙倍工資合同。《勞動合同法》第14條規(guī)定：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起支付勞動者月薪的兩倍。雙倍工資補(bǔ)償的計算時間從雇傭日后一個多月到一年，即最多可計算11個月，因此，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，可以要求勞動者支付雙倍工資。超過一年未簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，員工可以要求其簽訂書面無固定期限勞動合同，如果用人單位仍未簽訂書面合同，可以直接要求其支付雙倍工資。
注意：
目前，許多工人遇到糾紛，因?yàn)樗麄儧]有與雇主簽訂書面勞動合同。無法證明與用人單位的勞動關(guān)系，權(quán)利保護(hù)被動，無法在新勞動合同中獲得雙倍工資的索賠。在沒有勞動合同的情況下，如何證明雙方的勞動關(guān)系成為勞動者面臨的最大困難。當(dāng)用人單位未與員工簽訂勞動合同時，員工可以使用以下證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：如社會保險記錄、工資支付記錄、工資卡銀行記錄等在實(shí)踐中，如果您未簽訂勞動合同并要求雙倍工資，您可以申請勞動仲裁
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