在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工是否應賠償因員工辭職和不移交而造成的損失
員工是否應賠償因員工辭職和不移交而造成的損失？
首先，對于企業來說，規范的員工離職程序可以避免不必要的法律糾紛，保護企業的合法權益。《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。此外，根據《勞動法》第90條，“勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，他應承擔賠償責任。”
根據上述法律規定，工人需要通過法律程序，以避免不必要的法律糾紛，從而終止勞動關系。勞動者違反上述規定單方面解除勞動合同，給企業造成損失的，企業可以按照有關規定向勞動者追償。然而，在實踐中，雇主的損失很難量化，而且取證的困難往往導致該條款對企業的保護作用大大降低，這就要求企業平時更加重視證據的獲取和保存
其次，員工遵守法律規定的離職程序，避免不必要的糾紛，維護自己的合法權益同樣重要。《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。根據本法，如果符合上述法律規定，除上述法律規定的情況外，工人可以通知雇主終止勞動合同，而無需事先通知雇主，勞動者依法解除勞動關系，仍需依照《勞動合同法》第三十七條的規定辦理相應手續。此外，根據該法第46條，如果工人根據該法第38條終止勞動合同，他可以要求經濟補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單位和個人使用可循環物品會得到政府支持嗎
2021-02-20發生高空墜物事件一樓住戶負賠償責任嗎
2021-03-26雇傭關系傷殘賠償標準是多少
2020-11-25重婚登記的婚姻工作人員有哪些處罰
2020-11-16炒股開戶注意事項
2021-01-06集資房的風險隱患
2020-11-12怎樣認定交通事故認定書
2020-11-13購房合同平面圖有法律效力嗎
2021-01-01如何才能正確的規避購房交易中風險呢
2021-02-03勞動仲裁的時效怎么規定
2020-12-22醫療意外保險具體是什么
2021-03-22團體意外險期限是多久
2021-03-02藥物過敏致死是否屬于意外傷害
2020-12-20從本案談保險合同中格式條款的規范和認定
2021-02-15外資保險公司超出業務范圍尚不構成犯罪如何處罰
2021-03-07輕微傷保險公司賠付還要額外賠付嗎
2021-01-05購車投保遇免責條款保險公司未說明的免責條款是否有效
2021-01-20保險合同爭議有哪些處理方式
2021-03-12交強險十級傷殘保險公司能陪多少錢
2021-01-25人壽保險如何變更受益人
2020-11-28