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寧波
女教師因病被辭退，那些勞資糾紛與我們關(guān)系密切
直到2016年8月劉麗病逝，學(xué)校仍未能履行法院的有效判決
二。如何從法律的角度看待法律法規(guī)
（I）疾病不是雇主解雇員工的借口
<勞動法規(guī)定，工人只有在一個條件下才能被合法解雇，即：，勞動者在醫(yī)療期滿后既不能從事原工作，也不能從事其他工作，用人單位可以提前一個月書面通知勞動者，或者支付另一個月的工資，解除勞動合同。在這次事件中，劉麗接受了癌癥治療。學(xué)校沒有進(jìn)行醫(yī)療，沒有提前書面通知，也沒有支付另一個月的工資，這顯然是違法的
（II）學(xué)校承擔(dān)解雇的舉證責(zé)任
勞動合同法：如果工人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。在實(shí)踐中，如果你因病不能上班，這是無法避免或克服的，你將不會被視為曠工。在這起事件中，由于不可抗力的原因，劉麗無法及時請假。學(xué)校借此機(jī)會解雇，這是一種違法行為（三）所有疾病都有醫(yī)療期
企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期規(guī)定規(guī)定了醫(yī)療期。按職工工作時間計算，醫(yī)療期為三個月至二十四個月：實(shí)際工作不滿十年、在本單位工作不滿五年的為三個月。以上僅規(guī)定了醫(yī)療期間應(yīng)支付的工資期限。因此，劉*李自2012年在學(xué)校工作以來，至少可以有三個月的醫(yī)療期，并獲得三個月的醫(yī)療期工資。但是，如果醫(yī)療期超過此期限，雇主可能不會支付工資。醫(yī)療期滿后，他還可以終止勞動合同
（IV）通過法律程序維護(hù)權(quán)利
4.1?！秳趧臃ā芬?guī)定，如果工人和雇主之間發(fā)生爭議，他可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁
4.2《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第29條規(guī)定，如果勞動爭議仲裁委員會不接受或逾期不作出決定，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟
在劉麗的案件中，他在與學(xué)校協(xié)商不成后啟動了勞動仲裁。遺憾的是，證據(jù)不足，仲裁委員會不予接受。之后，劉麗及時委托律師到學(xué)校所在地法院起訴，最終勝訴。一審和二審法院均裁定雙方應(yīng)恢復(fù)勞動關(guān)系。然而，令人心寒的是，學(xué)校未能恢復(fù)與劉*李的勞動關(guān)系，直到他去世
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