如何防范勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。考生考試期間的風(fēng)險(xiǎn)防范

典型案例：

劉是一家軟件公司的軟件開發(fā)工程師，與該公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期間，a公司投資將劉送出國接受技術(shù)培訓(xùn)，并與劉簽訂了3年服務(wù)期和競業(yè)禁止條款。在培訓(xùn)后的第一年，劉提議終止與a公司的勞動(dòng)合同，a公司顯然不同意提前終止勞動(dòng)合同。劉未經(jīng)授權(quán)辭職，并與B公司簽訂了勞動(dòng)合同。a公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁，要求劉和B公司承擔(dān)連帶責(zé)任，以及劉和B公司承擔(dān)連帶責(zé)任的仲裁裁決

風(fēng)險(xiǎn)提示：

1.用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

2.勞動(dòng)者提供的信息不完整、虛假

法律對(duì)策：

1.招工時(shí)員工，雇主應(yīng)檢查員工的終止證明、勞動(dòng)合同終止證明或其他證明員工與其他雇主無勞動(dòng)關(guān)系的證明

2.核實(shí)員工個(gè)人資料的真實(shí)性，如學(xué)歷證書、就業(yè)經(jīng)歷等

3.工人聲明，他/她保證提供的學(xué)歷證書、資格證書、工作經(jīng)歷、體檢證書和其他材料是真實(shí)的。如有虛假，公司可立即終止勞動(dòng)合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償a>試用期終止勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范

典型案例：

劉與a公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限為3年，試用期為10個(gè)月，試用期為9個(gè)月。a公司要求終止合同，理由是劉不符合雇用條件。劉隨后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求a公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持劉的請(qǐng)求

風(fēng)險(xiǎn)提示：

1.試用期超過法定標(biāo)準(zhǔn)

2.重復(fù)約定的試用期

3.簽訂單獨(dú)的試用合同

4，試用期工資本協(xié)議不合法

5.試用期內(nèi)任意解聘

法律對(duì)策：

1.試用期嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，不得延長

2.只能約定一個(gè)試用期同一員工，不允許重復(fù)約定

3.禁止單獨(dú)簽訂試用合同，這不僅不能達(dá)到約定試用期的目的，但也浪費(fèi)了固定期限的勞動(dòng)合同

4.試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

5.試用期內(nèi)解雇員工必須有充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件，并嚴(yán)格按照法定程序處理。績效考核結(jié)果是用人單位證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的最直接、最有用的解釋。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向員工公布或明確告知，用人單位可定期組織相關(guān)制度**，如有其他關(guān)于防范勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)的問題需要回答，應(yīng)編制簽到表要求員工簽字確認(rèn)

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