1.兩者的基礎不同。勞動關(guān)系是以雇主和工人之間生產(chǎn)要素的組合為基礎的；勞動關(guān)系以雙方協(xié)議為基礎。適用的法律不同。勞動關(guān)系主要受民法、合同法和經(jīng)濟法的規(guī)制，而勞動關(guān)系則受勞動法和勞動合同法的規(guī)制。勞動關(guān)系的主體只能是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人。勞動關(guān)系的主體不能同時是自然人和法人或組織；勞動關(guān)系主體的雙方當事人可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民、法人和組織

4.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的兩個主體之間,既有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系,也有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。除提供勞務外，工人還應接受雇主的管理，服從雇主的安排，遵守雇主的規(guī)章制度（如考勤、考核等），成為雇主的內(nèi)部雇員。但是，勞動關(guān)系的兩個主體之間只有財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系。它們沒有從屬屬性，沒有行政隸屬關(guān)系，沒有管理和被管理、被支配和被支配的權(quán)利和義務。勞動者提供勞務，用人單位支付勞動報酬。他們是獨立和平等的。這是勞動關(guān)系和勞動關(guān)系之間最基本、最明顯的區(qū)別

5.不同的名稱和職責被執(zhí)行。事實上，勞動關(guān)系是勞動者以用人單位名義工作，勞動者屬于用人單位的勞動者，提供勞動的行為屬于工作行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，用人單位應當承擔法律責任，與勞動者本人無關(guān)的；勞動關(guān)系是提供勞務的一方以自己的名義從事勞動活動，并獨立承擔法律責任的關(guān)系。如果僅由于第三方在提供勞務過程中自身的過失而對其人身或財產(chǎn)造成損害，則損害與雇主無關(guān)。本合同的內(nèi)容受到不同程度的國家干預。勞動合同的條款和內(nèi)容通常由強制性法律規(guī)范規(guī)定。例如，勞動合同的終止，除非雙方協(xié)商同意，否則雇主必須滿足《勞動法》規(guī)定的條件。國家對勞動合同的干預程度較低。合同內(nèi)容的約定主要取決于雙方的意思自治。除違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定外，由雙方自由協(xié)商確定

7.內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。勞動合同是一種特殊的勞動合同或從屬勞動合同。企業(yè)有權(quán)單方面對遵守內(nèi)部規(guī)章制度的員工進行獎懲。勞動合同雙方發(fā)生爭議時，只有勞動合同本身可以作為解決爭議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度都不能作為雙方權(quán)利義務的依據(jù)

8.勞動力的支配地位不同。在勞動關(guān)系中，勞動力的控制權(quán)由控制生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方在管理者和被管理者之間形成隸屬關(guān)系；在勞動關(guān)系中，勞動提供者自行組織和指導勞動過程

9.參與經(jīng)營管理的不同權(quán)利。作為勞動關(guān)系中的職工，有權(quán)通過工會、職工代表大會、職工代表大會、監(jiān)事會等渠道參與企業(yè)的民主管理，并對高級管理人員的任免行使批準權(quán)、提議權(quán)和發(fā)表意見權(quán)，商業(yè)決策、員工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險。但作為勞動合同關(guān)系中的勞務提供者，不是企業(yè)內(nèi)部員工，不享有上述權(quán)利，無權(quán)干涉或干預企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營

10.作息時間不同。在勞動合同中，用人單位必須嚴格按照勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，合理安排勞動者的工作時間、休息和休假。用人單位要求勞動者在法定休息休假期間工作的，必須依法支付加班工資等勞務合同，除雙方另有約定外，勞務提供人可以自行安排提供勞務的時間。法定節(jié)假日是否提供勞務，每天提供勞務的時間長短，雙方可自行約定；當事人沒有約定的，可以依照合同法第六十二條的規(guī)定處理。勞動報酬的金額由雙方在勞動合同中直接約定，不得因提供勞動的具體時間而變更。即使提供的勞務每天超過8小時，或每周超過40小時，或在法定節(jié)假日期間，勞務提供方也不得因此要求額外報酬。工具和設備等材料的供應不同。在勞動關(guān)系中，用人單位必須具備一定的廠房、辦公場所、儀器設備等物質(zhì)條件，為勞動者的勞動提供必要的安全衛(wèi)生保障和防護用品。在勞動關(guān)系中，工具、設備等物質(zhì)條件的提供，如合同未約定，一般由勞務提供方提供。因為在勞動關(guān)系中，勞務提供方的義務主要是提供約定的勞動成果，勞務提供的方式由勞務提供方?jīng)Q定，職業(yè)技能培訓的義務不同。在勞動關(guān)系方面，根據(jù)《勞動法》第68條，雇主有義務為工人提供職業(yè)培訓，以提高他們的技能；在勞動關(guān)系中，當勞務提供者的技能得到提高，其自身承擔義務時，對方只接受其提供的勞務，不干涉其職業(yè)培訓

13。受試者的待遇不同。除工資和報酬外，勞動關(guān)系中的工人還享有保險和福利；勞動關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬。雇主有不同的義務。勞動合同的履行貫穿于國家的干預之中。為了保護工人，《勞動法》對雇主規(guī)定了許多義務，如為工人繳納社會保險，雇主支付的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。不得通過協(xié)商改變這些法律義務。勞動合同的用人單位一般不承擔上述義務。當然，雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不約定上述內(nèi)容。報酬的性質(zhì)和支付方式不同。履行勞動合同產(chǎn)生的勞動報酬具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)了按勞分配原則。它是不完整的，不直接隨市場供求變化。其支付形式通常規(guī)定為連續(xù)和定期的工資支付（通常按月和定期支付）；從勞動合同中取得的勞動報酬，按照等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方協(xié)商確定。一次性支付商品價格（多為一次性即時結(jié)算或分期分批支付，無一定規(guī)則）。商品價格與市場變化直接相關(guān)

在勞動合同關(guān)系中，工資應以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣。薪酬的支付方式以貨幣形式和按月支付為特點。在勞動合同關(guān)系中，報酬可以貨幣、實物或有價證券支付，也可以分期或一次性支付。獲得報酬的優(yōu)先順序不同。在勞動關(guān)系中，勞動者獲得的報酬以工資表示；在勞動關(guān)系中，勞務提供者獲得的報酬為勞務費，屬于一般債權(quán)

17。因違約而產(chǎn)生的法律責任不同。因不履行或非法履行勞動合同而產(chǎn)生的責任不僅包括民事責任，還包括行政責任。如用人單位向勞動者支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動行政部門應當責令用人單位限期補足低于標準的工資，同時，