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用人單位遺失勞動(dòng)合同怎么處理

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 120人看過(guò)

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)系最重要的證據(jù)之一,一般勞動(dòng)合同是一式兩份一份交于勞動(dòng)者一份交于用人單位,勞動(dòng)合同遺失之后也不必慌張,可以出具勞動(dòng)合同遺失證明。

遺失勞動(dòng)合同要賠償二倍工資嗎

中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第70條規(guī)定,書證應(yīng)提交原件。那么,是否只要用人單位無(wú)法提交勞動(dòng)合同原件,員工就可要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資呢?依據(jù)《民事訴訟法》中“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的法律規(guī)定,用人單位確實(shí)對(duì)其所主張雙方間簽訂有書面勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任,且應(yīng)提供書證原件。然而需要指出的是,在用人單位提交書證確有困難,如案例中勞動(dòng)合同原件被遺失的情況下,法院仍然可以結(jié)合其他的證據(jù)材料及查明的案件事實(shí),審查判定勞動(dòng)合同復(fù)印件能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。

“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”作為一項(xiàng)懲罰性規(guī)定,其立法目的是為督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,及時(shí)以書面形式對(duì)雙方間權(quán)利義務(wù)的約定進(jìn)行固定。因此,勞動(dòng)在據(jù)此主張權(quán)益時(shí),既要注意關(guān)于訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定,又應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則,避免出現(xiàn)對(duì)法律的誤讀。

勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

通過(guò)上述介紹可知,用人單位一旦丟失勞動(dòng)合同,又無(wú)法證明勞動(dòng)合同的存在時(shí),需要賠償勞動(dòng)者。如果有其他相關(guān)問(wèn)題想要了解,歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢,可以幫助你解答疑惑。

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