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寧波
勞動爭議中物證的收集
那么，如何更有效地提供證據呢？這里有一些關于這個問題的提示-
I。事實勞動關系的證明
在實踐中，未簽訂勞動合同的，無論是追討欠薪還是被非法解雇，都涉及到如何證明勞動者與單位之間存在事實勞動關系。那么既然沒有合同，我們怎么證明呢
顯然，勞動合同并不是證明彼此之間存在勞動關系的唯一憑證。只要您有以下證據，您也可以向相關部門申訴-
1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄
2）工作卡，用人單位發給勞動者的“服務證”和其他證明身份的文件
3）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄
4）考勤記錄；其他工作人員的證詞等
客觀地說，上述五種證據只要有，就可以獨立成立。然而，建議盡可能多地提供相互關聯的證據，以確保其有效性。例如，如果你有其他證據之一和你同事的證詞，那么它將更加有力。損害事實存在的證據
所謂損害事實存在的證據，一般來說，是指能夠證明雇主損害了工人權益的證據，例如扣留工資、拖欠工資、不賠償加班費、，未支付保險費等。如何證明這些損害事實確實存在？此時，應考慮提交無薪加班的相關證據和工作開始日期和結束日期的證明；工人名單；工人的工作日和到期工資證明、拖欠勞動報酬的證據等。此外，如果雇主未能及時簽發終止勞動合同證明，導致工人未能及時領取失業救濟金或其他損失，工人還應保存相關清單、文件、現場調查記錄等。什么是“舉證倒置”
一般來說，在民事糾紛訴訟中，舉證責任是基于“誰主張，推薦證據”的原則，即，提出索賠的一方提供充分證據證明其索賠的合法性和合理性。如果你不能提供足夠的證據，法律將不支持你的主張。但是，由于勞動爭議案件的特殊性，其舉證責任并沒有完全適用誰主張、誰提供證據的原則，因為在許多案件中，勞動者很難獲得充分的證據。因此，在實踐中，雖然是工人提出索賠，但工人不承擔舉證責任。為了避免敗訴的法律后果，雇主必須提供相反的證據證明工人的索賠無法成立，這就是所謂的“舉證責任倒置”
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