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寧波
誰在勞動爭議訴訟中提供證據(jù)
對于這個問題，我們首先應(yīng)該了解勞動爭議案件中舉證責(zé)任的分配。”“誰主張，誰提供證據(jù)”是我國民事訴訟法的一般證明原則。這一原則也應(yīng)適用于勞動爭議案件的舉證責(zé)任。因此，原告必須提供他在訴訟中應(yīng)該提供的證據(jù)。只有在特殊情況下，才能適用雇主舉證責(zé)任倒置原則。特殊情況包括解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算工人工作年限等。工人不能提供雇主已掌握和管理的證據(jù)。此時，法律規(guī)定雇主應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。同時，立法者考慮到雇主制定的規(guī)章制度、員工檔案、考勤記錄、工資支付記錄、社會保險支付記錄、福利設(shè)施和待遇支付記錄、勞動安全設(shè)施和材料均由雇主控制，而勞動者無法證明這些證據(jù)
因此，《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第6條規(guī)定，在發(fā)生勞動爭議的情況下，當(dāng)事人有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。如果與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主的控制和管理，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；實(shí)際上，最常見的情況是工人要求收回加班工資。如果要求工人提供加班證明，顯然難度更大，因?yàn)榭记诒硗ǔＳ蓡挝槐４妫と送ǔ：茈y獲得。因此，當(dāng)工人提出此類索賠時，該單位必須提供證據(jù)。如果該單位不能提供相應(yīng)證據(jù)，法院將根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條裁定工人的索賠成立：“雇主必須書面記錄支付給工人的工資金額和時間、接收人的姓名和簽名，這意味著雇主只有義務(wù)將加班記錄保存兩年。因此，我們不承擔(dān)在此之前是否加班的舉證責(zé)任。當(dāng)然，如果工人能夠提供足夠的證據(jù)證明他兩年前加班的事實(shí)，仲裁仍然是支持的。可見，這些規(guī)定對一些加班考勤規(guī)定不完善、數(shù)據(jù)不完整的單位非常不利。如果工人利用該單位的這些漏洞要求自己支付加班工資，則該單位應(yīng)提供出勤和加班的相關(guān)證據(jù)。如果機(jī)組無法提供，將給機(jī)組造成損失。因此，筆者建議用人單位注意法律中的這些規(guī)定，完善必要的資料，保障單位的合法權(quán)益
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優(yōu)異成績通過國家司法考試，大學(xué)畢業(yè)后一直供職于陜西澤誠律師事務(wù)所。現(xiàn)任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執(zhí)業(yè)以來經(jīng)辦的案件主要是公司企業(yè)的經(jīng)濟(jì)糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護(hù)、交通事故損害賠償?shù)劝讣Ｎ郝蓭熞钥蛻衾孀畲蠡鳛閳?zhí)業(yè)理念，法律服務(wù)過程中認(rèn)真、謹(jǐn)慎、及時、精準(zhǔn)，得到了客戶的高度認(rèn)可，現(xiàn)擔(dān)任雅居樂物業(yè)管理服務(wù)有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設(shè)有限公司、西安順誠建筑勞務(wù)有限公司、西安高創(chuàng)測控設(shè)備有限責(zé)任公司、西安市長安區(qū)黃良街辦、西安中強(qiáng)駕校及西安市長安區(qū)東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當(dāng)事人爭取最大權(quán)益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實(shí)有信、做事認(rèn)真踏實(shí)，思維敏捷，思路開闊，應(yīng)變能力強(qiáng)，具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和高超的辦案技巧，深得社會和當(dāng)事人的認(rèn)可和好評。
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