勞動(dòng)服務(wù)期結(jié)束的條件是什么？（1）雇主提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用。按照國(guó)家規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，必須按照工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用。使用這部分培訓(xùn)費(fèi)用不能作為與工人商定服務(wù)期的條件。同時(shí),這個(gè)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)該比較大。這個(gè)數(shù)額有多高a>勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定具體金額，主要考慮到地區(qū)和企業(yè)之間的不同情況，很難劃出統(tǒng)一的規(guī)模。每個(gè)地方更容易細(xì)化該區(qū)域的具體數(shù)量（2）向工人提供專(zhuān)業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。雇主可能不同意為工人提供必要職業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)期，即不包括職業(yè)培訓(xùn)。為了避免正常的職業(yè)培訓(xùn)，如上崗前的必要培訓(xùn)，甚至參加普通會(huì)議或夜校，被視為本條所指的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)法規(guī)定雇主應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際情況有計(jì)劃地開(kāi)展職工職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的工人在上崗前必須接受培訓(xùn)。工人有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)

（3）就培訓(xùn)形式而言，可以是下班、半下班或不下班。而在非工作時(shí)間很長(zhǎng)的情況下，雇主通常會(huì)采用非技術(shù)性的培訓(xùn)模式，而非技術(shù)性的培訓(xùn)。無(wú)論員工是否失業(yè)，只要用人單位在國(guó)家提取員工培訓(xùn)費(fèi)用的基礎(chǔ)上，專(zhuān)門(mén)花更多的錢(qián)送員工進(jìn)行有針對(duì)性的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，可以與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限

雇主和工人應(yīng)依法約定違約賠償金。違約金是勞動(dòng)合同雙方約定的結(jié)果。它在合同中體現(xiàn)了權(quán)利和義務(wù)平等的原則。用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的，不得違法，即違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果違反合同，勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)在法律程序中就服務(wù)期長(zhǎng)短分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，一種意見(jiàn)認(rèn)為，商定的服務(wù)期限制了工人的自由流動(dòng)，并影響了勞動(dòng)力資源在市場(chǎng)上的配置。應(yīng)該有公共政策手段進(jìn)行合作和限制。這不應(yīng)該得到雙方的同意。例如，法律應(yīng)規(guī)定最長(zhǎng)服務(wù)期不得超過(guò)幾年。另一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，服務(wù)期是指工人承諾為雇主服務(wù)的最短期限，因?yàn)樗麄兘邮芄椭鹘o予的特殊待遇。只要雇主支付工人培訓(xùn)費(fèi)用并滿(mǎn)足某些條件，受過(guò)培訓(xùn)的工人就有義務(wù)為雇主服務(wù)至少若干年。否則，他們必須承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任，而培訓(xùn)費(fèi)用只會(huì)按比例減少。因此，在工人接受雇主支付的在職培訓(xùn)后，雇主可以與工人商定接受專(zhuān)業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)后的服務(wù)期限。

法律條款沒(méi)有對(duì)服務(wù)年限做出具體規(guī)定。應(yīng)當(dāng)理解，服務(wù)期的長(zhǎng)短可以通過(guò)勞動(dòng)合同雙方的協(xié)議確定。但是，雇主在確定與雇員的服務(wù)期限時(shí)應(yīng)遵守兩點(diǎn)：

第一，應(yīng)體現(xiàn)公平和合理的原則，不得濫用其權(quán)利

第二，如果雇主和雇員之間約定的服務(wù)期限較長(zhǎng)，雇主應(yīng)根據(jù)工資調(diào)整機(jī)制增加員工在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬

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