服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限有什么區(qū)別。服務(wù)期

服務(wù)期是指在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或在履行勞動(dòng)合同過程中，用人單位為勞動(dòng)者支付專項(xiàng)投資的前提下，勞動(dòng)者同意為用人單位工作一段時(shí)間的特殊協(xié)議，這是雇主投資的回收期。勞動(dòng)合同期限，簡稱合同期限，是勞動(dòng)合同的必要條款，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同履行期限。服務(wù)期是指雇主和雇員另行約定的服務(wù)期，可獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限使用。勞動(dòng)合同期限

合同期限的性質(zhì)不同于服務(wù)期。合同期限是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款之一，具有明顯的合法性，包括固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)選擇勞動(dòng)合同的期限。服務(wù)期限由雙方以勞動(dòng)合同或特別協(xié)議的形式特別約定，具有任意性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同期限的利益主要屬于勞動(dòng)者。用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，服務(wù)期的福利全部歸用人單位所有。勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)不得隨意解除合同。在任何情況下，雇主都不得與工人商定服務(wù)期限。《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，它可以與工人簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期限。三、特殊注意事項(xiàng)雇主應(yīng)區(qū)分勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行事先通知程序，勞動(dòng)合同可以解除，且勞動(dòng)合同期限對勞動(dòng)者無實(shí)質(zhì)約束力。在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意解除合同，否則將承擔(dān)違約責(zé)任

2.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期。如果雇主和雇員就服務(wù)期達(dá)成一致，則不會(huì)影響雇員在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加勞動(dòng)報(bào)酬，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。綜上所述，我們可以知道：第一，服務(wù)期是勞動(dòng)者同意為用人單位工作一段時(shí)間的特殊協(xié)議，是發(fā)包人的投資回收期；二、勞動(dòng)合同期限是用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)選擇的勞動(dòng)合同期限。三、 如果工人需要特別注意違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。最后，如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢