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寧波
如何保障工人的權益
為了督促用人單位規范管理，引導勞動者正確行使權利，最高人民法院近日發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件（三）適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱司法解釋）。司法解釋說，如果工人向雇主索要加班費，應由工人承擔舉證責任。如果工人有證據證明雇主有證據，而雇主沒有提供證據，則雇主應承擔不利后果。昨天（22日），記者就新的司法解釋采訪了一些工作人員。許多人質疑它，認為它不能解決工人的實際問題：保存證據太難了一些業內人士說，這部法律實際上是用法律手段敦促雇主提供事實證據，保護工人的權益。同時，法律不傾向于保護工人。用人單位提供證據的前提是勞動者有證據證明用人單位有加班的證據，這也對遏制個別勞動者故意刁難用人單位的行為起到了一定的作用，她說她經常“愿意”加班，但她不應該利用相關法律向企業索要加班費，“因為證據太難保存”。例如，雇主很難向我提供加班費的證明，但我恐怕暫時拿不到。”
律師分析：新司法解釋減輕了勞動者的舉證責任益清律師事務所楊躍律師認為，最高人民法院關于加班證據證明的新司法解釋實際上弱化了勞動者原本承擔的舉證責任，而雇主則承擔部分舉證責任。該法第條規定，雇主提供證據的前提是工人有證據證明雇主有證據證明存在加班。事實上，這并沒有讓工人感到尷尬。這一新的司法解釋弱化了勞動者的舉證責任，但并沒有完全將舉證責任倒置給用人單位，而是采取了折衷的方法。這樣，根據新的司法解釋，工人只需承擔初步舉證責任，并提供加班事實的基本證明。例如，方佳只需拿出印有加班費的工資單，證明自己已經加班，用人單位就可以對其加班的具體情況承擔舉證責任，因此，很容易查明她是否拖欠加班費楊律師提醒工人們，平時他們應該準備好提供證據。例如，您可以記錄加班的具體日期、您加班的時間以及您聯系的單位作為證據。此外，應保留公司的登記卡和電子郵件，這是發生加班工資糾紛時可以使用的證據
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