律師說：你問的問題是一個特殊的勞動爭議，但目前對于大多數外出務工的農民來說，這是一個現實問題。要解決勞動爭議，你必須首先確定你與哪家公司有勞動關系。從你所說的來看，它應該是一份勞務派遣合同。勞務派遣，也稱為人才租賃，是雇主將人力資源外包給勞務派遣機構的一種形式。即根據工作的實際需要，用人單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資。派遣機構通過市場招聘和人才庫查詢尋找合格人員，并將合格人選發送給用人單位。用人單位確定最終人選，用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議，勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動（或就業）合同。最后，派遣機構將與自己建立勞動關系的員工派遣給雇主。雇主和派遣單位之間存在租賃關系，工人與雇主之間沒有直接的勞動關系，因此**公司與您之間存在勞動關系

定義了勞動關系，也定義了權利和義務的主體。根據《勞動法》，派遣單位即**公司應為您繳納各種社會保險，您可以在生病后申請享受社會保險待遇。

勞動法第72條規定，“社會保險基金的來源應根據保險類型確定，逐步實施社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”所以**公司應該為您辦理各種社會保險。同時，第七十三條規定：“勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險待遇：（一）退休（二）患病或者受傷（三）因工傷或者職業病致殘（四）失業（五）生育。”因此，在你生病后，你可以要求享受社會保險福利。如果單位未依法為您繳納社會保險，應承擔責任

另一個需要明確的問題是您的疾病是否屬于職業病

是否屬于職業病有兩個影響：一個是不同的保險待遇，二是不同的補償主體

職業病屬于工傷補償范疇，應享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》的規定，因工負傷或患職業病的員工可享受以下福利：

1.登記費、住院費、醫療費、，工傷職工治療工傷或職業病所需的藥品費、醫療差旅費全額報銷

2.如需住院，按當地出差伙食補貼標準的三分之二支付住院伙食補貼；經批準轉崗治療的，按照企業員工出差標準報銷交通、食宿費用

3.員工因工傷、職業病需要停止工作治療的，工傷醫療期執行。工傷職工應當在工傷醫療期間停止支付工資，并按月支付工傷津貼。工傷津貼標準相當于受傷員工受傷前12個月內的月平均工資收入

4.如果員工因工傷住院，其所在單位應支付出差食品補貼標準的70%；如果受傷員工在醫療機構出具證明并經經辦機構批準后前往總體規劃區域外就醫，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷

患者只能享受醫療保險待遇。根據德州市《基本醫療保險條例》，基本醫療保險最高繳費限額為22888元。巨額醫療救助社會統籌基金用于支付符合三大類繳費標準、超過基本醫療保險最高繳費限額的醫療費用。大額醫療救助社會統籌基金按80%的比例報銷。個人負擔為20%，年最高支付限額為96000元。同時，醫療期間的工資也應按照協議或國家規定支付

但是，如果單位未依法為您繳納社會保險，責任方應承擔相應責任《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（二）》第十條：“勞動者因履行勞務派遣合同發生勞動爭議提起訴訟的，派遣單位為被告；爭議內容涉及接收單位的，發送單位和接收單位為共同被告。”如果確定為職業病，則與接收單位有關，雙方應承擔責任。但是，如果不是職業病，您只能根據醫療保險福利要求派遣單位承擔責任

最后，需要注意的是，在病假期間，**公司無權終止與您的合同。

勞動法第29條規定：“如果工人有下列情況之一，用人單位不得根據本法第26條和第27條的規定終止勞動合同。：（II）他生病或受傷，同時在規定的醫療期內，《企業職工患病或者非因工負傷醫療期限規定》第三條：“企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫時，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限不滿十年的，在本單位工作不滿五年的，給予三個月的醫療期；六個月，五年多。”因此，您至少有三個月的醫療期。在此期間，雇主無權終止與您的合同，并應按照規定支付病假工資