律師說(shuō)：你問(wèn)的問(wèn)題是一個(gè)特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議，但目前對(duì)于大多數(shù)外出務(wù)工的農(nóng)民來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。要解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，你必須首先確定你與哪家公司有勞動(dòng)關(guān)系。從你所說(shuō)的來(lái)看，它應(yīng)該是一份勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣，也稱(chēng)為人才租賃，是雇主將人力資源外包給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的一種形式。即根據(jù)工作的實(shí)際需要，用人單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資。派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)招聘和人才庫(kù)查詢(xún)尋找合格人員，并將合格人選發(fā)送給用人單位。用人單位確定最終人選，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)（或就業(yè)）合同。最后，派遣機(jī)構(gòu)將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的員工派遣給雇主。雇主和派遣單位之間存在租賃關(guān)系，工人與雇主之間沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，因此**公司與您之間存在勞動(dòng)關(guān)系

定義了勞動(dòng)關(guān)系，也定義了權(quán)利和義務(wù)的主體。根據(jù)《勞動(dòng)法》，派遣單位即**公司應(yīng)為您繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，您可以在生病后申請(qǐng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)法第72條規(guī)定，“社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源應(yīng)根據(jù)保險(xiǎn)類(lèi)型確定，逐步實(shí)施社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”所以**公司應(yīng)該為您辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，第七十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休（二）患病或者受傷（三）因工傷或者職業(yè)病致殘（四）失業(yè)（五）生育。”因此，在你生病后，你可以要求享受社會(huì)保險(xiǎn)福利。如果單位未依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

另一個(gè)需要明確的問(wèn)題是您的疾病是否屬于職業(yè)病

是否屬于職業(yè)病有兩個(gè)影響：一個(gè)是不同的保險(xiǎn)待遇，二是不同的補(bǔ)償主體

職業(yè)病屬于工傷補(bǔ)償范疇，應(yīng)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，因工負(fù)傷或患職業(yè)病的員工可享受以下福利：

1.登記費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、，工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的藥品費(fèi)、醫(yī)療差旅費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)

2.如需住院，按當(dāng)?shù)爻霾罨锸逞a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的三分之二支付住院伙食補(bǔ)貼；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗治療的，按照企業(yè)員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)交通、食宿費(fèi)用

3.員工因工傷、職業(yè)病需要停止工作治療的，工傷醫(yī)療期執(zhí)行。工傷職工應(yīng)當(dāng)在工傷醫(yī)療期間停止支付工資，并按月支付工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于受傷員工受傷前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資收入

4.如果員工因工傷住院，其所在單位應(yīng)支付出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%；如果受傷員工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費(fèi)用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)

患者只能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。根據(jù)德州市《基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例》，基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高繳費(fèi)限額為22888元。巨額醫(yī)療救助社會(huì)統(tǒng)籌基金用于支付符合三大類(lèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高繳費(fèi)限額的醫(yī)療費(fèi)用。大額醫(yī)療救助社會(huì)統(tǒng)籌基金按80%的比例報(bào)銷(xiāo)。個(gè)人負(fù)擔(dān)為20%，年最高支付限額為96000元。同時(shí)，醫(yī)療期間的工資也應(yīng)按照協(xié)議或國(guó)家規(guī)定支付

但是，如果單位未依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑畻l：“勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的，派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接收單位的，發(fā)送單位和接收單位為共同被告。”如果確定為職業(yè)病，則與接收單位有關(guān)，雙方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但是，如果不是職業(yè)病，您只能根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)福利要求派遣單位承擔(dān)責(zé)任

最后，需要注意的是，在病假期間，**公司無(wú)權(quán)終止與您的合同。

勞動(dòng)法第29條規(guī)定：“如果工人有下列情況之一，用人單位不得根據(jù)本法第26條和第27條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。：（II）他生病或受傷，同時(shí)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條：“企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限不滿(mǎn)十年的，在本單位工作不滿(mǎn)五年的，給予三個(gè)月的醫(yī)療期；六個(gè)月，五年多。”因此，您至少有三個(gè)月的醫(yī)療期。在此期間，雇主無(wú)權(quán)終止與您的合同，并應(yīng)按照規(guī)定支付病假工資