律師說(shuō):你問(wèn)的問(wèn)題是一個(gè)特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議,但目前對(duì)于大多數(shù)外出務(wù)工的農(nóng)民來(lái)說(shuō),這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。要解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,你必須首先確定你與哪家公司有勞動(dòng)關(guān)系。從你所說(shuō)的來(lái)看,它應(yīng)該是一份勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣,也稱(chēng)為人才租賃,是雇主將人力資源外包給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的一種形式。即根據(jù)工作的實(shí)際需要,用人單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資。派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)招聘和人才庫(kù)查詢(xún)尋找合格人員,并將合格人選發(fā)送給用人單位。用人單位確定最終人選,用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)(或就業(yè))合同。最后,派遣機(jī)構(gòu)將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的員工派遣給雇主。雇主和派遣單位之間存在租賃關(guān)系,工人與雇主之間沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系,因此**公司與您之間存在勞動(dòng)關(guān)系
定義了勞動(dòng)關(guān)系,也定義了權(quán)利和義務(wù)的主體。根據(jù)《勞動(dòng)法》,派遣單位即**公司應(yīng)為您繳納各種社會(huì)保險(xiǎn),您可以在生病后申請(qǐng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)法第72條規(guī)定,“社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源應(yīng)根據(jù)保險(xiǎn)類(lèi)型確定,逐步實(shí)施社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”所以**公司應(yīng)該為您辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí),第七十三條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:(一)退休(二)患病或者受傷(三)因工傷或者職業(yè)病致殘(四)失業(yè)(五)生育。”因此,在你生病后,你可以要求享受社會(huì)保險(xiǎn)福利。如果單位未依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn),應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
另一個(gè)需要明確的問(wèn)題是您的疾病是否屬于職業(yè)病
是否屬于職業(yè)病有兩個(gè)影響:一個(gè)是不同的保險(xiǎn)待遇,二是不同的補(bǔ)償主體
職業(yè)病屬于工傷補(bǔ)償范疇,應(yīng)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,因工負(fù)傷或患職業(yè)病的員工可享受以下福利:
1.登記費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、,工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的藥品費(fèi)、醫(yī)療差旅費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)
2.如需住院,按當(dāng)?shù)爻霾罨锸逞a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的三分之二支付住院伙食補(bǔ)貼;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗治療的,按照企業(yè)員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)交通、食宿費(fèi)用
3.員工因工傷、職業(yè)病需要停止工作治療的,工傷醫(yī)療期執(zhí)行。工傷職工應(yīng)當(dāng)在工傷醫(yī)療期間停止支付工資,并按月支付工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于受傷員工受傷前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資收入
4.如果員工因工傷住院,其所在單位應(yīng)支付出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%;如果受傷員工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī),所需交通工具,食宿費(fèi)用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)
患者只能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。根據(jù)德州市《基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例》,基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高繳費(fèi)限額為22888元。巨額醫(yī)療救助社會(huì)統(tǒng)籌基金用于支付符合三大類(lèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高繳費(fèi)限額的醫(yī)療費(fèi)用。大額醫(yī)療救助社會(huì)統(tǒng)籌基金按80%的比例報(bào)銷(xiāo)。個(gè)人負(fù)擔(dān)為20%,年最高支付限額為96000元。同時(shí),醫(yī)療期間的工資也應(yīng)按照協(xié)議或國(guó)家規(guī)定支付
但是,如果單位未依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn),責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑畻l:“勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的,派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接收單位的,發(fā)送單位和接收單位為共同被告。”如果確定為職業(yè)病,則與接收單位有關(guān),雙方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但是,如果不是職業(yè)病,您只能根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)福利要求派遣單位承擔(dān)責(zé)任
最后,需要注意的是,在病假期間,**公司無(wú)權(quán)終止與您的合同。
勞動(dòng)法第29條規(guī)定:“如果工人有下列情況之一,用人單位不得根據(jù)本法第26條和第27條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。:(II)他生病或受傷,同時(shí)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條:“企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)時(shí),根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限,給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限不滿(mǎn)十年的,在本單位工作不滿(mǎn)五年的,給予三個(gè)月的醫(yī)療期;六個(gè)月,五年多。”因此,您至少有三個(gè)月的醫(yī)療期。在此期間,雇主無(wú)權(quán)終止與您的合同,并應(yīng)按照規(guī)定支付病假工資
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