《勞動(dòng)法》第八十四條規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

案件：

棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，已先后與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。2001年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查。集體合同規(guī)定：“公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理全面社會(huì)保險(xiǎn)，并支付養(yǎng)老金，工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)按時(shí)足額繳納。工會(huì)有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行監(jiān)督，并定期向職工公開。棉紡集團(tuán)每月從職工工資中扣繳個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但未及時(shí)上繳職工繳納給企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至2003年3月底，企業(yè)共欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4955140.34元，工傷保險(xiǎn)費(fèi)132397.22元，生育保險(xiǎn)費(fèi)28421.39元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)103869.76元。2003年4月，棉紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)在受理案件后支付逾期的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，仲裁委員會(huì)依法成立了仲裁庭。經(jīng)審理，法院認(rèn)為本案是集體合同履行過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)支持申訴人要求補(bǔ)充繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求。因此，根據(jù)中國《勞動(dòng)法》第33條，裁定棉紡集團(tuán)公司依法向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元，“企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)簽訂集體合同，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干規(guī)定的說明》第33條規(guī)定：“本條所稱‘企業(yè)職工黨’是指企業(yè)工會(huì)或職工選舉產(chǎn)生的代表。”從實(shí)踐角度看，通過集體協(xié)商與企業(yè)管理部門簽訂集體合同的一方很少選擇員工代表，這基本上就是企業(yè)工會(huì)。集體合同由企業(yè)組織和工會(huì)簽訂。因此，因履行集體合同而產(chǎn)生的爭議應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第84條處理