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寧波
勞動合同的必要條款是什么
勞動合同的基本條款勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并且必須包含以下內容：
（I）勞動合同期限。即勞動合同生效時間是判斷勞動合同是否生效以及何時生效的重要依據
（二）工作內容。指勞動者在勞動合同有效期內從事的崗位（工種），以及該項工作應達到的數量和質量指標或應完成的任務
（三）勞動保護和勞動條件。指用人單位根據國家有關法律法規采取的各種保護措施，如工作時間、休息休假制度、勞動安全衛生設施、女職工和未成年工的勞動保護等。勞動報酬是指勞動者的勞動成果的回報，包括工資、獎金、津貼等。勞動紀律是勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則
（六）勞動合同終止條件。指當事人約定的期限以外的其他具體法律事實。一旦這些事實出現，勞動合同的法律效力將自動消失，雙方的權利和義務關系將終止。
（七）違反勞動合同的責任。指當事人未履行勞動合同或未完全履行勞動合同應承擔的相應法律責任，如除上述必要規定外，擅自解除勞動合同等，在法律法規允許的范圍內，雙方可以協商約定勞動合同約定的其他內容，如試用期、商業秘密保護、補充保險、福利待遇等，etc
以上是luba.com編制的勞動合同的必要內容，供您參考。我想提醒您，為了保護個人利益，求職者在正式進入雇主時必須與雇主簽訂正式的雇傭合同，以明確雙方的權利和義務。同時，求職者在簽訂合同前應認真學習和了解一些勞動法律法規知識。我們的網站還提供專業的律師咨詢服務。如果您對法律有疑問，歡迎您在線咨詢
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