第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

經濟補償工資的計算基礎是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 392人看過

《勞動合同法》第四十七條規定勞動合同解除或者終止后,用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,給予半個月工資的經濟補償。如何確定計算經濟補償的“工資”標準?實踐中,許多用人單位在計算經濟補償金時,以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數,損害了勞動者的合法權益。所以,,我們必須理解“工資”的含義

《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞法發[1995]309號)第53條規定,勞動法中的“工資”是指用人單位在勞動合同中直接支付給職工的勞動報酬貨幣形式按照國家有關規定或勞動合同的規定,一般包括計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、延長工作時間工資、特殊情況下支付的工資等。在實踐中,工人的工資一般分為基本工資,應付工資和已付工資。基本工資通常是用人單位為勞動者設定的基本工資,一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應付工資是指勞動者在提供正常工作時,按照法律、法規規定應當領取的全部工資,包括基本工資、加班工資、,獎金、津貼等。支付的工資是工人每月實際收到的工資。通常會扣除一些費用,如代扣代繳社會保險費、所得稅、伙食費、租金等。工人實際收到的金額通常低于應付工資經濟補償的計算應以工人應付工資為基礎,而不是以基本工資和實發工資為基數。基本工資只是勞動者工資的一部分,顯然不能作為經濟補償的計算基礎,實際工資也不能真實反映勞動者的工資水平。比如,用人單位不支付加班費、扣發工資等違法行為,可能導致實際工資低于勞動者實際工資,這顯然不能作為經濟補償的計算依據

以上就是小編為您整理的。一般而言,經濟補償的計算以員工的稅前工資為準。如果雇主不支付或支付較少,雇員可以申請勞動仲裁。如果您的情況更復雜,律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
陶鑫

陶鑫

執業證號:

15001201510522215

重慶首同律師事務所

簡介:

西南政法大學碩士研究生,擅長刑事辯護、合同糾紛、公司事務,曾辦理多起疑難復雜案件

微信掃一掃

向TA咨詢

陶鑫

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 台湾省| 无为县| 湘潭县| 太仓市| 通辽市| 尚志市| 偏关县| 北京市| 秦安县| 德保县| 大方县| 罗山县| 平泉县| 罗甸县| 如东县| 织金县| 怀柔区| 平乐县| 彩票| 儋州市| 彰武县| 大关县| 昔阳县| 芦山县| 娱乐| 株洲市| 永昌县| 平原县| 香格里拉县| 平顺县| 南昌市| 尼玛县| 商南县| 丰原市| 孝义市| 绥滨县| 禹州市| 罗甸县| 旺苍县| 靖远县| 高清|