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寧波
經(jīng)濟補償工資的計算基礎是什么
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。如何確定計算經(jīng)濟補償?shù)摹肮べY”標準？實踐中，許多用人單位在計算經(jīng)濟補償金時，以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權益。所以,，我們必須理解“工資”的含義
《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞法發(fā)[1995]309號）第53條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位在勞動合同中直接支付給職工的勞動報酬貨幣形式按照國家有關規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，一般包括計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、延長工作時間工資、特殊情況下支付的工資等。在實踐中，工人的工資一般分為基本工資，應付工資和已付工資。基本工資通常是用人單位為勞動者設定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應付工資是指勞動者在提供正常工作時，按照法律、法規(guī)規(guī)定應當領取的全部工資，包括基本工資、加班工資、，獎金、津貼等。支付的工資是工人每月實際收到的工資。通常會扣除一些費用，如代扣代繳社會保險費、所得稅、伙食費、租金等。工人實際收到的金額通常低于應付工資經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘怨と藨豆べY為基礎，而不是以基本工資和實發(fā)工資為基數(shù)。基本工資只是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A，實際工資也不能真實反映勞動者的工資水平。比如，用人單位不支付加班費、扣發(fā)工資等違法行為，可能導致實際工資低于勞動者實際工資，這顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)
以上就是小編為您整理的。一般而言，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋詥T工的稅前工資為準。如果雇主不支付或支付較少，雇員可以申請勞動仲裁。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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