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寧波
如果公司否認勞動關(guān)系，工人可以通過什么方式保護自己的權(quán)利
1.根據(jù)要求簽訂勞動合同的基本原則，勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂可以有效維護勞動者在勞動爭議過程中的權(quán)益。因此，工人在就業(yè)時必須要求與單位簽訂勞動合同。需要注意的是，一些企業(yè)在與工人簽訂勞動合同時，會將所有合同文本一式兩份帶走，這是違法的。員工應主動要求提供一份合同副本，作為將來要求權(quán)利的依據(jù)。2.在公司規(guī)定允許的情況下，盡量保留能夠證明提供了勞動的原始材料
當雇主否認勞動關(guān)系時，類似于加蓋公司公章的業(yè)務委托書，代表公司簽署的業(yè)務合同，申請貸款和信用卡的工資證明、暫住證和員工等級評定單位的證明可作為確認勞動關(guān)系的依據(jù)，因此，如果工人不違反雇主的規(guī)章制度，則應盡可能保留這些材料的原件。這也提醒廣大職工提高法律觀念，增強證據(jù)意識和職業(yè)風險意識
3.向法院申請相關(guān)單位和部門調(diào)查取證
以保護職工的訴訟權(quán)益，法律賦予當事人向法院申請調(diào)查和收集證據(jù)的權(quán)利。目前，一些社會單位不接受公民的個人調(diào)查取證，如各大商業(yè)銀行、社會保障行政部門等。如果用人單位為員工繳納社會保險或委托銀行向員工支付工資，員工可向法院申請從這些部門獲取相關(guān)文件。社會保險繳費證明和工資支付協(xié)議可以作為勞動者證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)
4.要求在職期間的同事提供證人證言
要求在職期間的同事提供證言是一種證明方式許多勞動者在訴訟過程中可能會想到這一點，但證人證言的提供需要注意以下事項：第一，證人必須能夠證明自己與雇主之間存在勞動關(guān)系；在本案中，雇主與證人之間不存在任何爭議；第二，證人出庭時必須出庭作證。法院一般不接受簡單的書面證詞
5.申請服務的客戶出具的證明
當雇主既沒有簽訂勞動合同也沒有支付社會保險時，工資也以現(xiàn)金支付，且員工沒有保留有效證據(jù)，雇員可以嘗試向提供服務的公司客戶申請頒發(fā)證書，證明他可以以雇主的名義提供服務。如果客戶是公民，他/她應作為證人出庭。法人的，應當出具加蓋單位公章的書面證明。一般來說，由于業(yè)務合作，客戶很難出具證書，因此員工應基于上述其他方式維護自己的權(quán)益
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