根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，下崗職工享有下列合法權益：

（1）用人單位單方解除勞動合同，下崗職工有權要求單位在一定期限內發出書面通知，但解除勞動合同必須符合以下三個條件：

① 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不得從事原工作或者由用人單位另行安排工作

② 工人不能勝任工作，經過培訓或工作調整后仍不能勝任工作

③ 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，變更協議無法達成。《勞動法》第26條規定，如果用人單位提前30天單方面決定終止勞動合同，應書面通知用人單位。”如果雇主未能履行上述法定程序，工人有權以非法程序為由拒絕被解雇。同時，雇主還必須在經濟裁員前的書面通知中說明終止勞動合同的事實原因和法律依據，下崗職工有權了解和表達對裁員條件和裁員方案的意見。《勞動法》第二十七條規定，在用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難期間，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并報勞動行政部門批準。用人單位未向工會或全體職工說明裁員計劃，或者未聽取工會或職工意見的，不得進行經濟性裁員。在此期間，工人有權拒絕裁員，經濟性裁員后，勞動行政主管部門不得批準其裁員計劃，下崗人員在規定期限內就業的，用人單位可以依法優先返聘。《勞動法》第二十七條第二款規定，用人單位依照本條規定裁減人員，并在6個月內就業的，根據《勞動法》第29條規定，工人在以下情況下有權拒絕被解雇：① 他被確認因職業病或工傷而喪失或部分喪失工作能力

② 在規定的醫療期內生病或受傷③ 懷孕、分娩和哺乳期的女工

④ 法律、行政法規規定的其他情形

（5）下崗人員下崗后，有權向用人單位取得經濟補償。《勞動法》第二十八條規定，用人單位按照規定解除勞動合同，按照國家有關規定給予經濟補償。根據1994年12月3日勞動部制定的違反和終止勞動合同經濟補償辦法，裁員后，用人單位應支付相當于全年工作時間一個月工資的經濟補償，不足一年的，按一年處理。如果在勞動合同終止后未按照此方法進行補償，除全額補償外，還應支付補償金額的50%。勞動者因病或者非因工負傷被用人單位辭退的，除按照上述規定給予補償外，還應當給予不少于6個月的醫療補助。（6）用人單位錯誤決定下崗的，有權申請仲裁、提起訴訟并獲得工會的支持。用人單位決定非法下崗或者不給予經濟補償的，下崗職工根據《勞動法》第三十條的規定，決定申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會應當依法給予支持和幫助，你必須已經知道你在下崗后享有什么樣的權益。如果我們真的被迫下崗，我們決不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進行合理談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議使用法律武器來保護我們的權益。如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢