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寧波
勞動爭議案件的舉證注意事項是什么
隨便簽名（姓名）是最危險的。簽名意味著工人本人批準雇主提出的條件，因此胡亂簽名意味著他胡亂批準
保護有利于你的證據至關重要。許多用人單位“規定”員工在解除勞動合同或勞動關系后，應“上交”本單位規定的一些“東西”，如工作服、工作證等。然而，這些東西在勞動爭議案件中是非常重要的證據。因此，我們應該為此做好準備
及時收集需要“上繳”的證據。有些東西不需要上交，例如：勞動合同，法律明確規定勞動合同應由勞動者和用人單位分別持有。對于一些確實需要上繳的東西，如工作證、工作服等，工人可以在上繳前取得證據，如穿著工作服拍照、復制和保留工作證或其他書面證據等
對于一些防范措施嚴格的單位，工人往往會受到突然襲擊。此時，工作人員不應感到困惑，而應學會如何在短時間內獲取證據。例如，使用手機錄音或手機攝影。勞動爭議案件的原告、被告應當提供下列證據材料：
（一）用人單位應當提交其法人資格證明：法定代表人身份證明
（二）需要委托他人代理訴訟的，提交授權書（3）合同工，提供工人和雇主之間的勞動合同；固定工人、臨時工人、季節性工人和農民輪換工人應提供工人和雇主之間關系的證明
（IV）勞動爭議仲裁委員會的裁決，（五）勞動爭議的事實依據（包括勞動爭議的發生方式、爭議的內容、，（六）用人單位應當為爭議解決提供法律依據。法律、行政法規、地方性法規、引用規則和適用條款、段落、項目和項目的名稱。如果依據是本單位的內部規章制度，則應提供規章制度的正本和副本
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