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寧波
如果我不合理地拖欠工資，我可以申請勞動仲裁嗎
如果雇主無故拖欠工資，如果雇主拖欠工人工資，工人可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，工人有三種方式要求支付工資：
1.工人可以向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴；優點：方法簡單。缺點：當地執法力度可能不是很強
2。您可以向當地人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，您可以要求在沒有勞動合同的情況下支付雙倍工資。如果終止勞動關系是基于拖欠工資提出的，您也可以要求經濟補償。優點：除工資外，還可以提倡經濟補償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟。有一些程序，需要專業指導。如果有借據，第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
勞動爭議調解仲裁法勞動關系的確認（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償引起的糾紛。
勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準按照國家有關規定執行
希望您能通過以上內容對申請勞動仲裁的相關問題有更深入的了解。如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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