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如何向單位提起勞動爭議訴訟

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 101人看過

1、單位不得惡意規(guī)避無限期合同

前段時間，深圳某企業(yè)為了避免與員工簽訂無限期合同，強迫員工辭職并重新簽訂勞動合同，使員工的工齡恢復為零，《意見》規(guī)定，用人單位下列惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條的行為，視為無效：，勞動者的工作年限和簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計算：（1）為了使勞動者“回到零工齡”，通過建立關(guān)聯(lián)企業(yè)迫使勞動者辭職并與重新簽訂勞動合同，與勞動者簽訂合同時，用人單位名稱交替變更（3）通過非法勞務(wù)派遣（4）其他明顯違反誠實信用和公平原則的規(guī)避行為

2.如果拖欠社保，您可以直接起訴該單位

，在雇主未能支付或未能支付社會保險基金后，雇員向法院提起訴訟。法院普遍認為，收取和管理社會保險費是國家的行政職能。用人單位未依法繳納社會保險基金的，行政職能部門有權(quán)依法處理，可以向勞動保障部門申請解決。如果您對部門的處理不滿意，可以向法院提起訴訟。

意見規(guī)定，三類社會保險糾紛將納入勞動爭議解決范圍。當勞動者的社會保險權(quán)利受到侵害時，可以通過勞動仲裁、民事訴訟直接起訴用人單位，并獲得法律救濟。包括：（1）職工與用人單位之間養(yǎng)老保險繳費年限的糾紛（2）職工因用人單位未繳納社會保險費而要求用人單位繳納工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、賠償的糾紛，（三）勞動者因用人單位降低繳納社會保險費的工資標準，要求用人單位承擔工傷待遇損失的糾紛，造成勞動者損失的，你可以申請查封單位財產(chǎn)

一些案例表明，在勞動仲裁期間，用人單位因知道非法訴訟敗訴是錯誤的而借機轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或逃跑。如何制止這種行為

意見規(guī)定，在勞動爭議仲裁過程中，如果用人單位可以逃避、隱匿或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，勞動者可以持勞動爭議仲裁委員會受理通知書向用人單位住所地人民法院申請財產(chǎn)保全。符合規(guī)定的，人民法院應(yīng)當在48小時內(nèi)作出財產(chǎn)保全裁定，并采取查封、凍結(jié)用人單位財產(chǎn)等強制措施。

4.在廣州工作的勞動者，金額超過10320元的，不予終審判決。

同時，工人要求雇主支付5000元加班費，6000元工傷醫(yī)療費，15000元解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，哪些索賠應(yīng)屬于勞動爭議仲裁委員會的最終裁決

意見規(guī)定，仲裁請求涉及的項目金額應(yīng)單獨計算，即每個項目不得超過上限。根據(jù)廣州市現(xiàn)行最低工資標準860元，勞動仲裁最終裁決的上限為10320元

5。要求加班工資的單位承擔舉證責任

當工人要求加班工資時，該單位往往不承認。對于易受傷害的工人來說，很難在單位手中找到證據(jù)。怎么辦

意見規(guī)定，如果工人要求支付加班費，而雇主否認加班，雇主應(yīng)承擔工人不加班的舉證責任。如果雇主通過雇員確認的電子考勤記錄證明雇員沒有加班，則雇主的電子考勤記錄應(yīng)被接受

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