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寧波
如何向單位提起勞動爭議訴訟
1、單位不得惡意規避無限期合同
前段時間，深圳某企業為了避免與員工簽訂無限期合同，強迫員工辭職并重新簽訂勞動合同，使員工的工齡恢復為零，《意見》規定，用人單位下列惡意規避《勞動合同法》第十四條的行為，視為無效：，勞動者的工作年限和簽訂固定期限勞動合同的次數仍應連續計算：（1）為了使勞動者“回到零工齡”，通過建立關聯企業迫使勞動者辭職并與重新簽訂勞動合同，與勞動者簽訂合同時，用人單位名稱交替變更（3）通過非法勞務派遣（4）其他明顯違反誠實信用和公平原則的規避行為
2.如果拖欠社保，您可以直接起訴該單位
，在雇主未能支付或未能支付社會保險基金后，雇員向法院提起訴訟。法院普遍認為，收取和管理社會保險費是國家的行政職能。用人單位未依法繳納社會保險基金的，行政職能部門有權依法處理，可以向勞動保障部門申請解決。如果您對部門的處理不滿意，可以向法院提起訴訟。
意見規定，三類社會保險糾紛將納入勞動爭議解決范圍。當勞動者的社會保險權利受到侵害時，可以通過勞動仲裁、民事訴訟直接起訴用人單位，并獲得法律救濟。包括：（1）職工與用人單位之間養老保險繳費年限的糾紛（2）職工因用人單位未繳納社會保險費而要求用人單位繳納工傷、失業、生育、醫療、賠償的糾紛，（三）勞動者因用人單位降低繳納社會保險費的工資標準，要求用人單位承擔工傷待遇損失的糾紛，造成勞動者損失的，你可以申請查封單位財產
一些案例表明，在勞動仲裁期間，用人單位因知道非法訴訟敗訴是錯誤的而借機轉移財產或逃跑。如何制止這種行為
意見規定，在勞動爭議仲裁過程中，如果用人單位可以逃避、隱匿或轉移財產，勞動者可以持勞動爭議仲裁委員會受理通知書向用人單位住所地人民法院申請財產保全。符合規定的，人民法院應當在48小時內作出財產保全裁定，并采取查封、凍結用人單位財產等強制措施。
4.在廣州工作的勞動者，金額超過10320元的，不予終審判決。
P>同時，工人要求雇主支付5000元加班費，6000元工傷醫療費，15000元解除勞動關系的經濟補償，哪些索賠應屬于勞動爭議仲裁委員會的最終裁決
意見規定，仲裁請求涉及的項目金額應單獨計算，即每個項目不得超過上限。根據廣州市現行最低工資標準860元，勞動仲裁最終裁決的上限為10320元
5。要求加班工資的單位承擔舉證責任
當工人要求加班工資時，該單位往往不承認。對于易受傷害的工人來說，很難在單位手中找到證據。怎么辦
意見規定，如果工人要求支付加班費，而雇主否認加班，雇主應承擔工人不加班的舉證責任。如果雇主通過雇員確認的電子考勤記錄證明雇員沒有加班，則雇主的電子考勤記錄應被接受
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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