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寧波
勞動爭議的范圍是什么
1、 勞動爭議的范圍不同國家對勞動爭議的范圍有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解與仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍為：
（I）因確認勞動關系而產生的爭議
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛（7）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的糾紛（8）因恢復勞動關系而發生的糾紛退休金,醫療費用,，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險
（IX）法律法規規定的其他勞動爭議
2.非勞動爭議的爭議
1.爭議其中，工人要求社會保險機構發放社會保險福利
2.住房制度改革引起的工人與雇主之間的公共住房轉讓糾紛
3.工人對勞動能力評估的殘疾等級評估結論的異議職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論，幫手和學徒
6.農村承包經營者和員工之間的糾紛
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