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如何確定是否屬于勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 128人看過

2010年,羅先生在遼寧省一家研究院有限公司擔任董事、總經理助理和物業公司經理。在其任職期間,羅先生為公司墊付了業務招待費,但公司推遲了報銷。因此,羅某要求被告支付4580元的外企招待費和300元的2010年利息

公司認為招待費與公司無關,已超過仲裁期限,根據調查,公司于2005年10月12日召開了第一次總經理辦公會。會議由關總經理主持,以明確任命的主要領導的職責分工。管總經理主持公司總體工作,分管總經理辦公室、金融中心、政策法規中心和物業公司。羅副總經理負責物業公司的整體工作,協助總經理參與公司預算,同時物業公司經理

羅先生(羅先生)簽署了一份共計人民幣4480元的發票,包括背面另一張人民幣4480元的發票;兩張發票背面有羅的簽名,總金額為100元

在提起訴訟前,羅于12月12日向遼寧省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,2013年12月20日,仲裁委員會發出《駁回通知書》(廖老任中字(2013)第810號),2013年,決定不接受原告的仲裁請求,理由是仲裁請求超過了仲裁申請的期限在勞動爭議案件的審理中,勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛屬于勞動爭議。在本次勞動爭議中,羅某為公司墊付了相應的業務招待費。費用已由公司總經理關某簽字確認,應退還給羅某4480元。但是,對于羅的權益主張,雙方沒有達成一致意見,因此他們不支持

盡管公司認為超出了仲裁期限,但羅主張的業務招待費發生在雙方勞動關系存續期間,且雙方勞動關系尚未終止,因此不存在超過仲裁期限的問題

案例回顧:2010年,羅某在遼寧省某研究院有限公司擔任董事、總經理助理、物業公司經理,任職期間,羅為公司墊付了業務招待費,但公司推遲了報銷。因此,羅某要求被告支付4580元的外企招待費和300元的2010年利息

公司認為招待費與公司無關,已超過仲裁期限,并要求依法駁回羅某的申訴

經調查,2005年10月12日,公司召開了第一次總經理辦公會,由關總主持,明確了任命的主要領導的職責分工。管總經理主持公司總體工作,分管總經理辦公室、金融中心、政策法規中心和物業公司。羅副總經理負責物業公司的整體工作,協助總經理參與公司預算,兼任物業公司經理

此外,羅副總經理還為餐飲(娛樂)行業提供了63張定額發票,其中背面有羅、關簽名的發票61張,共計4480元;兩張發票背面有羅的簽名,總金額100元

羅于2013年12月12日向遼寧省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,然后提起訴訟。2013年12月20日,仲裁委員會發出廖老任中字(2013)第810號不予受理通知書,并決定不接受原告的仲裁請求,理由是其超出了仲裁申請的期限

案件解釋:根據國家稅務總局《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條第(1)項的規定

最高人民法院認為,勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛屬于勞動爭議。在此次勞動爭議中,羅某為公司墊付了相應的業務招待費。費用已由公司總經理關某簽字確認,應退還給羅某4480元。但是,對于羅的權益主張,雙方沒有達成一致意見,因此他們不支持

盡管公司認為超出了仲裁期限,但羅主張的業務招待費發生在雙方勞動關系存續期間,且雙方勞動關系尚未終止,不存在超過仲裁期限的問題

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