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寧波
勞動爭議的分類和主體范圍是什么
勞動爭議的一般分類方法如下：
1.根據(jù)勞動爭議中是否存在涉外因素，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議
<2.根據(jù)勞動爭議的內容，可分為權利糾紛和利益糾紛
3.根據(jù)一方涉及的員工人數(shù)，可分為集體糾紛和個人糾紛（集體糾紛3人以上，個人糾紛3人以下）
<4.根據(jù)勞動爭議的對象，分為勞動合同糾紛、辭退糾紛、辭退糾紛、工資糾紛、保險糾紛、福利糾紛、培訓糾紛、，etc勞動爭議的主體范圍：
勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利義務不同而發(fā)生的爭議
在西方國家，一些勞動爭議由普通法院審理，一些由專門的勞動法院處理。特別勞動法庭解決勞動爭議始于13世紀歐洲的公會法庭。1806年，法國在里約熱內盧設立了勞工法庭。此后，意大利、德國和其他國家設立了勞動法院。許多國家采取四種措施處理勞動爭議：自愿調解、強制調解、自愿仲裁和強制仲裁
1.中國的企業(yè)和員工
2.個體工商戶、學徒和幫工
<3.國家機關、事業(yè)單位，社會團體及其與之建立勞動合同關系的工人（或工人）和非工人4.機關、事業(yè)單位，軍隊和武警部隊的企業(yè)和非軍事雇員
5.與第一部門分離的用人單位雇用的退休人員和退休人員
6.中國境外的企業(yè)或工人以及家政工人或企業(yè)在中國簽訂或履行勞動合同
，《小編》總結了勞動爭議的相關信息，有明確的法律法規(guī)支持，可以直接用于現(xiàn)實，可以得到法律的支持和肯定。如果您還有任何問題，可以到luba.com在線咨詢，或者找律師咨詢。他們是專業(yè)人士。我相信他們能讓你滿意
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