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寧波
如何解決勞動爭議，應(yīng)遵循哪些程序
勞動爭議問題通常比較復(fù)雜，但明確處理流程可以省去很多麻煩
從流程上講，勞動爭議可以分為三個步驟：第一，談判，第二，仲裁，第三，歸檔
如果有勞動爭議，第一步是盡可能與所屬單位達(dá)成和解。如果和解失敗，工人應(yīng)尋求單位工會的幫助
如果雙方調(diào)解不成功，第二步需要進(jìn)入勞動仲裁流程。此時，工人應(yīng)準(zhǔn)備具有客觀性、相關(guān)性和合法性的各種證據(jù)，如勞動合同、聘書、協(xié)議書、文件、傳單、信函以及物證和視聽材料。將這些證據(jù)帶到單位所在地的區(qū)縣勞動和社會保障局，申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁一般耗時較長。從申請到仲裁至少需要三到六個月。在此，勞動者必須了解，勞動仲裁的期限為勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)。超過此期限意味著他們失去了在法律訴訟中尋求公正的權(quán)利
除拖欠工資外，所有勞動爭議應(yīng)首先進(jìn)行仲裁。如果他們拒絕接受仲裁，他們可以進(jìn)入法院勞動爭議的備案程序，如工傷醫(yī)療費(fèi)、勞動待遇、補(bǔ)償補(bǔ)償，當(dāng)證據(jù)確鑿且符合規(guī)定金額時，將采取“一個仲裁終局”的形式，即，仲裁裁決一經(jīng)作出即具有法律效力，當(dāng)事人對仲裁裁決不滿意的，不得就同一爭議向仲裁委員會申請復(fù)議或向法院提起訴訟，由勞動仲裁部門全權(quán)處理
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從業(yè)八年，具有豐富的法律理論功底和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，專注于刑事辯護(hù)、交通事故、婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等案件，從業(yè)至今，辦理三百余件訴訟和非訴案件，曾辦理廣西特大毒品案，被告無罪釋放。現(xiàn)為柳州市刑事辯護(hù)委員會委員、柳州市刑事法律援助委員。任職中國銀行柳州分行、中國工商銀行柳州分行的法律顧問至今，為兩大行追兩億余元損失。咨詢電話18307723606
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