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寧波
如何解決勞動爭議，應遵循哪些程序
勞動爭議問題通常比較復雜，但明確處理流程可以省去很多麻煩
從流程上講，勞動爭議可以分為三個步驟：第一，談判，第二，仲裁，第三，歸檔
如果有勞動爭議，第一步是盡可能與所屬單位達成和解。如果和解失敗，工人應尋求單位工會的幫助
如果雙方調解不成功，第二步需要進入勞動仲裁流程。此時，工人應準備具有客觀性、相關性和合法性的各種證據，如勞動合同、聘書、協議書、文件、傳單、信函以及物證和視聽材料。將這些證據帶到單位所在地的區縣勞動和社會保障局，申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁一般耗時較長。從申請到仲裁至少需要三到六個月。在此，勞動者必須了解，勞動仲裁的期限為勞動者知道或者應當知道其合法權益受到侵害之日起一年內。超過此期限意味著他們失去了在法律訴訟中尋求公正的權利
除拖欠工資外，所有勞動爭議應首先進行仲裁。如果他們拒絕接受仲裁，他們可以進入法院勞動爭議的備案程序，如工傷醫療費、勞動待遇、補償補償，當證據確鑿且符合規定金額時，將采取“一個仲裁終局”的形式，即，仲裁裁決一經作出即具有法律效力，當事人對仲裁裁決不滿意的，不得就同一爭議向仲裁委員會申請復議或向法院提起訴訟，由勞動仲裁部門全權處理
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