如何建立勞動爭議調(diào)解組織（一）勞動爭議調(diào)解組織用人單位應(yīng)當(dāng)成立勞動爭議調(diào)解委員會，及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，建立和諧、良好的勞動關(guān)系，但不要求雇主確定。《勞動法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。《企業(yè)條例》明確規(guī)定，由職工代表大會或者職工代表大會選舉產(chǎn)生的職工代表、廠長或者廠長指定的企業(yè)代表、企業(yè)工會指定的企業(yè)工會代表組成。因此，勞動爭議調(diào)解委員會是由職工代表、用人單位代表和工會代表組成的群眾性組織，由工會代表主持，調(diào)解用人單位內(nèi)部的勞動爭議。勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：依法及時調(diào)解用人單位發(fā)生的勞動爭議；檢查并督促爭議各方履行已達成的調(diào)解協(xié)議；宣傳教育職工勞動法律法規(guī)，做好勞動爭議的預(yù)防工作（二）勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循以下原則：

1.自愿原則

（三）勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的法律效力

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人根據(jù)本法有關(guān)規(guī)定申請調(diào)解之日起30日內(nèi)進行企業(yè)勞動爭議處理條例。在此期間，如果當(dāng)事人拒絕調(diào)解或未能達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解委員會應(yīng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解失敗，并通知當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，當(dāng)勞動爭議雙方自愿達成協(xié)議，由調(diào)解委員會通過調(diào)解解決爭議時，調(diào)解生效。

勞動法規(guī)定，如果勞動爭議通過調(diào)解達成，雙方應(yīng)自覺履行。因此，在勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解下，雙方達成的調(diào)解協(xié)議具有兩個方面的效力：一是調(diào)解協(xié)議是雙方自愿達成的。具有一定約束力的，雙方不得擅自變更或終止，但應(yīng)自覺、積極遵守并履行。第二，協(xié)議是自愿達成的，并在群眾調(diào)解機構(gòu)的主持下進行。因此，達成的協(xié)議應(yīng)由雙方自覺履行，而不是強制執(zhí)行。總之，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力，當(dāng)事人有義務(wù)自覺履行