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寧波
處理勞動爭議的機構是什么
1、 根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號），中國目前處理勞動爭議的機構為：企業勞動爭議調解委員會，企業勞資糾紛調解委員會是地方勞動爭議調解機構。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。縣、市、市轄區設立仲裁委員會，負責本行政區域內的勞動爭議。勞動仲裁機構是專門處理勞動爭議的委員會。人民法院是國家的司法機關，承擔處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決提起訴訟的，人民法院應當受理。如何組建勞動爭議調解委員會
根據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規定，中國處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會，地方勞動仲裁委員會和地方方法法院
勞動爭議調解委員會是根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定在用人單位內設立的組織。它是一個專門處理與員工之間勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調解委員會由以下人員組成：
1.員工代表（由員工代表大會或員工代表大會選舉）
<2.雇主代表（由工廠指定雇主工會代表（由雇主工會委員會指定）雇主代表不得超過調解委員會成員總數的三分之一，調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會辦公室設在企業工會委員會。在沒有工會組織的企業中，調解委員會的設立和組成由企業代表和職工代表協商決定
目前，中國處理勞動爭議的機構有：企業勞動爭議調解委員會，當地勞動爭議仲裁委員會和當地人民法院。本文對此進行了詳細的介紹。如果您有任何問題，歡迎您在本網站咨詢律師
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