1、 不受理勞動爭議
1.違反《勞動法》規(guī)定,未經(jīng)勞動爭議仲裁程序
向法院提起訴訟,沒有必要的強制性勞動爭議仲裁程序的勞動爭議仲裁,當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議,人民法院不予受理,超過“十五日訴訟時效”規(guī)定的
當(dāng)事人拒絕接受勞動爭議仲裁委員會仲裁的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的15日內(nèi)未提起訴訟,訴訟時效超過15日,仲裁裁決生效,原告提起的勞動爭議訴訟不屬于法院管轄
勞動爭議訴訟案件由縣、市人民法院管轄發(fā)生勞動爭議的地區(qū)。當(dāng)事人的勞動爭議訴訟請求超出被起訴法院的管轄范圍,被起訴的人民法院不予受理
4.一方堅持提起訴訟,另一方申請執(zhí)行生效的仲裁裁決,當(dāng)事人的主張不符合提起訴訟的條件
,人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時,應(yīng)當(dāng)審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請。不符合訴訟條件的,人民法院不予受理并同時執(zhí)行。提起勞動爭議訴訟的條件
提起勞動爭議訴訟時,雙方必須滿足以下條件:
1.他們已由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁
2.在規(guī)定的15天訴訟期限內(nèi)
3.必須是法院管轄
4.符合訴訟條件,否則,當(dāng)事人的合法權(quán)益難以受到法律保護(hù)
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