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寧波
在什么情況下勞動爭議是不可受理的
1、 不受理勞動爭議
1.違反《勞動法》規(guī)定，未經(jīng)勞動爭議仲裁程序
向法院提起訴訟，沒有必要的強制性勞動爭議仲裁程序的勞動爭議仲裁，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議，人民法院不予受理，超過“十五日訴訟時效”規(guī)定的
當(dāng)事人拒絕接受勞動爭議仲裁委員會仲裁的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的15日內(nèi)未提起訴訟，訴訟時效超過15日，仲裁裁決生效，原告提起的勞動爭議訴訟不屬于法院管轄
勞動爭議訴訟案件由縣、市人民法院管轄發(fā)生勞動爭議的地區(qū)。當(dāng)事人的勞動爭議訴訟請求超出被起訴法院的管轄范圍，被起訴的人民法院不予受理
4.一方堅持提起訴訟，另一方申請執(zhí)行生效的仲裁裁決，當(dāng)事人的主張不符合提起訴訟的條件
，人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時，應(yīng)當(dāng)審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請。不符合訴訟條件的，人民法院不予受理并同時執(zhí)行。提起勞動爭議訴訟的條件
提起勞動爭議訴訟時，雙方必須滿足以下條件：
1.他們已由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁
2.在規(guī)定的15天訴訟期限內(nèi)
3.必須是法院管轄
4.符合訴訟條件，否則，當(dāng)事人的合法權(quán)益難以受到法律保護(hù)
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