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在什么情況下勞動爭議是不可受理的

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 105人看過

1、 不受理勞動爭議

1.違反《勞動法規定,未經勞動爭議仲裁程序

向法院提起訴訟,沒有必要的強制性勞動爭議仲裁程序的勞動爭議仲裁,當事人向人民法院提起的勞動爭議,人民法院不予受理,超過“十五日訴訟時效”規定的

當事人拒絕接受勞動爭議仲裁委員會仲裁的,應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的15日內未提起訴訟,訴訟時效超過15日,仲裁裁決生效,原告提起的勞動爭議訴訟不屬于法院管轄

勞動爭議訴訟案件由縣、市人民法院管轄發生勞動爭議的地區。當事人的勞動爭議訴訟請求超出被起訴法院的管轄范圍,被起訴的人民法院不予受理

4.一方堅持提起訴訟,另一方申請執行生效的仲裁裁決,當事人的主張不符合提起訴訟的條件

,人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時,應當審查另一方當事人的執行申請。不符合訴訟條件的,人民法院不予受理并同時執行。提起勞動爭議訴訟的條件

提起勞動爭議訴訟時,雙方必須滿足以下條件:

1.他們已由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁

2.在規定的15天訴訟期限內

3.必須是法院管轄

4.符合訴訟條件,否則,當事人的合法權益難以受到法律保護

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